吕先生 | 13年 | 本科 | 测控技术与仪器 |
基本信息
姓名： ****性别： 男
年龄： 34岁 教育程度： 本科
工作年限： 10 年 目前月薪： 0
手机***： ***55****** 备用联系方式： *
电子邮件： *************** *核状态： 已审核
求职意向
期望月薪： 10000-15000rmb
期望从事行业： 不限
期望从事职位： 总裁助理·总经理助理 人力资源总监 人力资源经理·人力资源主管
期望工作地点： 浙江省
自我评价
熟悉人力资源各模块的工作，有丰富的工作经验和团队管理经验；较强的沟通与综合协调、管理能力，良好文字组织能力和口头表达能力为人正直，处事公正，具务团队合作精神。
工作经历
2008/05–至今：******公司
所属行业： 保险
所属部门： 银保部
职位： 讲师、顾问
****： 公司分管副总
下属人数： 0
工作内容和业绩： 1、组织策划各类培训
2、分析银保部经营状况指定培训目标
3、协助银保经理完成年度部门销售任务
2005/07–2008/05：***集团公司
所属行业： 医疗设备/器械
所属部门： 人力资源部
职位： 人力资源部经理
汇报对象： 总经理
下属人数： 5
工作内容和业绩： **集团人力资源规划
***公司高层人员招聘与配置
**集团**公司高层人员培训与开发
***公司高层人员绩效管理
**集团薪酬与福利*******公司政策指导；
2003/06–2005/07：****集团有限公司
所属行业： 建筑与工程
所属部门： 人力资源部
职位： 人力资源主管
汇报对象： 人力资源部总监
下属人数： 2
工作内容和业绩： 1、负责培训计划、组织和实施，建立了完善的培训体系并运行良好；
2、负责绩效考核工作，改进绩效考核制度，顺利落实；
3、负责人力资源部部分文件、方案起草；
4、参与其他各项工作（人力资源各模块工作以项目形式运作）。
1999/05–2003/05：***********公司
所属行业： 金融/投资/证券
*公司 *公司营销部副经理（主管人事）兼组训（人事）科科长
***公司人事各项事务
***公司营销部日常事务处理
****： 公司总经理
离职原因： 个人生活原因
工作业绩： 1、从d级越级晋升到b级专员。
2、招聘、培训和激励成绩显著。
3、全面理顺了人员的日常管理并规范化。
1996/07–1998/11：杭*******厂
所属行业： 机械/设备/重工
技术部门 助理工程师
负责车间技术工作
工作业绩： 工作初期
教育经验
1992/09–1996/07 西安工业学院（本科） 测控技术与仪器
2000/10–2000/11 ****集团 培训师培训
2000/10–2003/01 ****集团 团队管理
2007/11 人力资源管理师（二级）
律师资格证
语言： 英语四级
简历编号:1340711