学历完全没有优势，基本能力体现在经验上，而学习能力强和擅于融入团队也是本人之所长！之所以选择转行是因为本行业市场混乱，几乎看不到前景，而年岁日大，所以希望寻一略微稳定的职业！与本人擅长培训、组织等最为接近的便是人力资源。
个人经历也很简单:
2002年进*******有限公司至今
期间由培训助理开始学*******公司培训师，
*****公*******公司培训总监！
工作期间为众多知名企、事业单位服务，为其策划和组织的培训活动，并获得一致认可！如：中国水利水电7局、中************集团、电子二十九所、锦*******集团等，培训涉及*******公司较多。这里也就不一一列举了。
简历*******************************************************************************
简历编号:1307875
个 人 简 历
姓名：** 性别：男 出生日期： 1965 年 10 月 25 日
政治面貌 : 中共党员 户口：江苏 居住地：***
家庭地址：*** ***东亭一村 3 幢一单元 402 室
邮编： ****** 电子邮件： **************
家庭电话： ************* 移动电话： ************
自我评价：
18 年药品生产质量管理工作经验，能熟练掌握并建立质量保证体系，灵活运用药品生产质量管理规范 , 并能制订药品生产质量管理制度及组建和培训一个专业的药品生产质量管理队伍。尤其对大、小容量注射剂、片剂、胶囊剂、原料药、中药提取、滴眼液、溶液剂等生产工艺熟悉并能有效地指导和生产管理。
教育经历：
1988 年 9 月 ~1991 年 7 月 上海医药职工大学毕业 药物分析专业（大专）
2005 年 1 月 ~2008 年 1 月 中国药科大学毕业 药学专业（本科）
2004 年 9 月 北京华夏环科技术培训中心 iso9001 内部审核员资格证书
1999 年 10 月 经江苏省盐城市人事局评审 工程师专业技术资格证书
工作经验：
1991 年 7 月 ~1993 年 3 月 *****厂药物研究所 所长助理
1993 年 3 月 ~1998 年 1 月 ******厂化验室 主任
1998 年 1 月 ~2002 年 12 月 ******有限公司质保部 部长
2002 年 12 月 ~2005 年 8 月 ******有限公司 生产副总经理
2005 年 8 月 ~2007 年 4 月 ******厂 技术质量总监
2007 年 4 月 ~ 至今 ******有限公司 生产副总经理
工作业绩**公司的基本情况：
**** * * 月、 2002 年 11 月、 2004 年 6 月、 2004 年 10 份分别主持通过*******有限公司大容量注射剂、小容量注射剂、原料药、片剂 gmp 认证。 2004 年 11 月份主持通*******有限公司 iso9000 认证*******有限公司为国有股份制企业，企业员工： 350 人。直管上级：总经理；直管下级：生产部经理、物料供应部经理、设备部经理、大、小容量注射剂车间主任、片剂车间主任、中药提取车间主任、化学原料药车间主任等。
2005 年 10 月主持通*******厂 片剂、胶囊剂、颗粒剂、溶
液剂、滴眼剂、中药提取 6 个剂型的 gmp 认证。*******厂任职期间，对化学原料药、小容量注射剂和滴眼剂车间的生产设施以及设备进行了改造，大大提高了原料药、小容量注射剂和滴眼剂的产成品率，提高了劳动效率*************股份有限公司***公司，企业员工： 140 人。直管上级：总经理；直管下级：质保部经理、技研部经理、中心化验室主任等。
2007 年 4 月负*******有限公司的开办申报和土建工程设施建设工作。负责固体制剂（片剂、胶囊、颗粒剂）生产线、冻干粉针生产线、软膏剂生产线、口服液生产线、中药提取生产线的设备选型、净化工程、检验设施的安装、各类 gmp 软件编制、新品开发、 gmp 认证和生产组织管理工作*******有限公司为民营企业，企业员工 120 人。直管上级：董事长；直管下级：生产部经理、供应部经理、设备部经理、固体制剂车间主任、中药提取车间主任等。
简历编号:1307568
个人简历表
姓名：
***
性别：
男
出生年月：
1978 、 7
无相片
身高：
165cm
户 籍 地：
福建
目前住地：
福建
民族：
汉族
婚姻状况：
已婚
最高学历
大专
专业：
电子
e-mail ：
**************** * 公司邮箱 * * *******@***.*** ( 个人邮箱 *
联系电话：
*********** * 0596-79567** （小灵通** ****-78750** （宅电）
联系地址：
***************
邮编：
******
求职意向及工作经历
目前岗位：
资深 emc 工程师
目前月薪：
保密
应聘职位：
emc 工程师
住房要求：
要求提供住房
工作年限：
10 年
职 称：
助理工程师
求职类型：
全职
可到职日期：
2 周内
月薪要求：
面议
希望工作地区：
深圳市、福建省内
工作经历：
1997 年 08 月—— 1998 年 06 月 在福建省漳州*******厂 维修技术员
1998 年 07 月—— 1999 年 10 月 在福建省漳州*******厂 工程技术员
1999 年 11 月—— 2001 年 03 月 在福建省漳州市南靖县靖城万利
达技术研发中心 emc 对策专员
2001 年 04 月—— 2003 年 09 月 在福建省漳州市南靖县靖城万利
达技术研发中心 emc 对策工程师
2003 年 10 月—— 2005 年 02 月 在福建省漳州市南靖县厦门万利
达技术研发中心产品认证部 emc 对策组组长兼 emc 资深工程师
2005 年 03 月——至今 在福建省漳州市南靖县靖城万利
达产品认证部 emc 主任兼资深工程师
获奖及成果：
在万利达工作期间，获得如下荣誉证书：
1 、在 2003 年年度生产工作中，取得显著成绩，获得“先进员工”荣誉称号
2 、在 2004 年年度生产工作中，取得优异成绩，获得“优秀员工”荣誉称号
3 、在 2007 年年度生产工作中，取得显著成绩，获得“先进员工”荣誉称号
语言能力
外 语：
英语 一般
国语水平：
优秀
工作能力及其他专长
emc 对策方面： 本人从事 emc 行业近十年，在这些年的 emc 对策整改设计过程中，对于电子产品在前期开发设计如何导入 emc( 如前期原理图评审如何加入 emc 对策、元器件布局、产品结构设计时如何考虑 emc 问题等 ) 对策有着丰富的工作经验，产品设计前期导入 emc 可以较大节约后期 emc 对策成本及对策周期。同时对电子产品在 ce 、 fcc 、 3c 等各种认证测试及相关标准都能熟练的了解，各种标准的测试流程，以及电子产品在测试过程中出现的各种 emc 问题（如 ems 、 esd 、 emi 等）都能独立、快速去解决。
其它方面： 具有丰富的 emc 理论和实践工作经验，曾多次为技术开发人员、*******公司内的部其它相关部门进行 emc 的技术讲解*******公司委托出差香港、韩国等地解决 emc 等相关问题，每次都能顺利圆满完*******公司领导的表扬和肯定。
详细个人自传
1997 年 08 月—— 1998 年 06 月 在福建省漳州*******厂
在这期间主要从事万利达 vcd 、 dvd 、 dvb 等电子产品的维修工作，工作中熟练掌握了电路图走线及工作原理，同时也熟练掌握使用电铬铁的焊接工艺。
1998 年 07 月—— 1999 年 10 月 在福建省漳州*******厂
从事工程技术期间，主要是对电子产品的生产工艺进行改进，电子产品在生产过程中出现的工艺问题进行解决。对于新开发生产的产品进行工艺评估，在工艺、结构、性能等方面提出相应改进意见和建议。
1999 年 11 月—— 2001 年 03 月 在福建省漳州市南靖县靖城万利
达技术研发中心
在这些年工作中，由于 emc 是个新兴起的行业，中国因随着电子产品出口增加及客户的要求，对出口的电子产品需导入 emc 。在这期间对于新开发的电子产品进行 emc 对策整改，同时整理出相应的对策方案，由开发工程师按相应的方案导入 pcb 中。
2001 年 04 月—— 2003 年 09 月 在福建省漳州市南靖县靖城万利
达技术研发中心
2003 年 10 月—— 2005 年 02 月 在福建省漳州市南靖县厦门万利
达技术研发中心产品认证部
2005 年 03 月——至今 在福建省漳州市南靖县靖城万利
达产品认证部
2001 年月 4 月至今，主要负责***集团所有电子产品 emc 方面的前期设计和后期的对策整改，万利达产品认证部 emc 对策管理及生产导入实施，主要的电子产品有 vcd 、 dvd 、 gps 、数码相框、液晶电视、电磁炉、车载 dvd 、便携式液晶 dvd 、笔记本电脑等等。
简历编号:1307599
n 本人概况
姓名：*** 性别：女，出生日期： 1965 年 8 月 25 日
学历 ( 学位 ) ：大专；毕业院校：天津化工学院
n 职位： 全国人力资源管理师（中级）；中级职称，工程师；
n 联系电话： ***********
* email ******* ： *wl65****@***.***
另：其他培训情况，
n 2007 年始，参加历次河西社保及劳动局组织的各种培训学习；
n 2007.11 社会保险培训，劳动局新劳动法培训；
n 2008.7 社会保险培训；
n 2008.12 新劳动合同法实施管理条例培训
n 2008.1 始 参加尚德机构企业人力资源管理师培训，并于 2008.11.23 参加全国人力资源管理师（中级）考试，考试全部通过，证书待发；
n 熟练使用计算机及各种现代办公软件，熟练掌握网络邮箱****************
****
* 2007.1— 至今， *******工程有限公司，人事部经理 （人力资源及行政管理）
n 在此期间完成建筑业企业资质的升级申报工作，并于 2008 年 6 月成功完成企业三级升二级的工作；顺利完成相应年度劳动年检及社险的缴费基数的核定工作；
n **公司员工薪资、档案、劳动合同管理、技术人员的职称评定工作； 员工入职、离职、晋升、异动等手续的办理，熟悉人力资源管理各项环节的操作流程 ；协助经理进行施工队伍的业绩考核*******公司的各项 各类规章制度 及管理程序。
n 熟悉人力资源各模块的操作，具有较强的劳动关系及薪酬管理能力，为企业有效规避用人风险，对员工关系等各项管理技巧具备快速的适应和解决问题的能力。
n 熟悉并掌握相关国家人事政策与法规，熟悉劳动报表及各类社会保险（包括农民工工伤保险及商业保险、工程一切险）的办理及相应的理赔程序；
n 2002.2—-2006.5 天*******有限公司，实验室主管、工程师 , 负责实验室筹建、管理、技术开发 , 在此期间 荣获中国石化科技成果证书 ；
n 1996.4—2002.2 天*******有限公司 ；分析室，工程师 , 负责分析室技术开发与管理；
n 1985.9—-1994.6 天*******厂； 中心分析室；
个人简介**
********我从不同的角度对人力资源管理有深刻的认识及理解，人力资源工作不仅需要专业的素养，更需要丰富的管理技巧、快速的适应和解决问题的能力及战略经验，*******公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有良好的职业素质，高度的敬业与团队精神， 严谨认真的工作作风 ，富有进取精神及高度的责任心 ，期盼并珍惜此次机会！
简历编号:1307666
学历完全没有优势，基本能力体现在经验上，而学习能力强和擅于融入团队也是本人之所长！之所以选择转行是因为本行业市场混乱，几乎看不到前景，而年岁日大，所以希望寻一略微稳定的职业！与本人擅长培训、组织等最为接近的便是人力资源。
个人经历也很简单:
2002年进*******有限公司至今
期间由培训助理开始学*******公司培训师，
*****公*******公司培训总监！
工作期间为众多知名企、事业单位服务，为其策划和组织的培训活动，并获得一致认可！如：中国水利水电7局、中************集团、电子二十九所、锦*******集团等，培训涉及*******公司较多。这里也就不一一列举了。
简历*******************************************************************************
简历编号:1307875
* 2007.3 — 2007.10 番禺大*******厂 车间主任
分配八个组的大货 控制生产的质量和进度 协调车间生产气氛 工资单价的审批
* 2005.3 — ******* 公司：****有限公司 职位：外发qc 证明人：陈世裙
******厂的质量和生产进度 跟客人(力士.玛沙单)的沟通
* 2003.2 — ******* 公司：华泰纺织 职位：外发qc 证明人：张姑娘
***厂的生产进度 控制质量 *******厂质量的能力和跟进．与客人沟通下单
* 2008-07-01 — ** 公司：******厂 职位：厂长 证明人：严老板 从研发新款到成品到客人-(绣花.车间工艺.洗水包装的质量审核) 简历编号:1303303
吉林*******有限公司应聘申请表
填表日期:2009年3月9日
应聘岗位 行政总监 期望薪资 6000-7000 到岗位日期 1个月内 填表日期 2009年3月9日 照片
姓名 ** 性别 男 出生年月 1972年5月17日 婚姻状况 已婚
身高 1.71m 民族 汉 身体状况 良 籍贯 吉林市
学历 大专 专业 有机化工 毕业学校 吉林化工学院
联系电话 *********** email ****************** **地址 *********
*型 0 特长 善于精细化管理 身份证号码 ******************
教育/培训经历
学校/培训机构 时间 专业 学历 证书
吉林化工学院 1992-1996年 有机化工 大专 毕业证
自修工商管理mba课程 2001年 工商管理mba课程 无
*****超市有限公司进行2个月行政知识系统培训 2005年 行政知识系统培训 无
国美电器总部行政中心 2008年5月 **公司行政高管培训班 无
国美电器总部 2008年10月 《国美管理大讲堂》，由总部总裁级及*******公司管理层进行管理综合培训。 国美内部颁发结业证
家庭主要成员
与本人关系 姓名 年龄 工作单位 职务 住址 联系电话
** *** *7 ***公司 分析员 吉林市龙潭区湘潭街 13504******
女儿 王嘉驿 8 小学 吉林市龙潭区湘潭街
是否有在我司工作的亲戚/朋友 姓名 * ** **
****
* 间 单位名称 岗位 岗位薪资 离职原因
1997-2000年 经商
2000年4月-2005年10月 吉林市巨宏房地产 项目经理、副经理 ***** 公司到北京开发，期间父病危，在家为父送终
2005年11月-2006年10月 *****有限公司***公司 综合物业部经理 ***** 公司经营不善，濒临倒闭
2006年11月至今 *******有限公司 行政部经理 4000元 现仍在职
自 1. 有国内最知名大型连锁企业的行政工作经历，掌握国内最科学先进的行政管理知识与丰富的实战经验，手中掌握系统的行政、物业管理及人力资源管理业务流程。
2. ******公司开发及物业管理工作经验，曾在蛟河市独立开发地产项目。主要负责公司执照注册，巨朋大厦开发前期工作及蛟河综合楼开发，其中蛟河市开发项目从立项、施工建设到实现销售历经2年参与全部过程管理。
3. 有丰富社会关系资源，与政府、工商、城建、公安、消防、城管及电力等部门关键岗位任职人员关系良好。
4. 自修工商管理mba课程，有较强的计划、组织、领导及监督能力，对市场有较强的判断能力。
5. 善于沟通，具有良好的团队合作精神，能够出色带领团队完成各项工作。对所负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，能在最短时间内达成工作目标；喜欢挑战，抗压能力强，能在较短时间内适应高压力的工作。
6. 能够知人善任，客观公正对待人事任用。
7. 工作踏实细心，有较强的责任感 ，有丰富的突发事件处理经验，对事物有敏锐的洞察力有较强的判断力，可及时抓住问题的关键点进行决策。
8. 原单位工作业绩突出，擅长费用控制及精细化管理，能独立制定行政管理模块战*******公司要求下发各项管理制度，在*******公司月度及半年度考核排名持续保持全国前三，得到总部领导的肯定。
我
评
价
我保证以上所填写内容属实，如有不实之处，*******公司给予的各种处分。（包括解除劳动关系）
签名确认： *****************初试
记录
复试
记录
薪资约定 应聘人意见 人资部意见
简历编号:1303546
个人工作简历:
1990/8-2001/9*******公司 财务总监兼行政办公室主任;
2001/10-2006/*******集团有限公司 甘肃\\青海大区总经理 ***公司总经理
2006/10-2007/12王老*******有限公司 全国市场营销总监
2008/1–至今 ******集团有限公司 总经理
本人擅长财务核算与企业管理,后从事营销管理,精于销售网络建设与维护打造优秀团队.相信心有多大,舞台就有多大!
简历编号:1303596
简 历
基 本 信 息
姓 名： 劉瑞豐 性 别： 男
出生日期： 1960年3月5日 居 住 地： ***
工作年限： 十年以上 户 口： 台湾
目前年薪： 10-15万人民币
地 址： *******
邮 编： ***
电子邮件： *********************
移动电话： **** **25*******
公司电话： **** **34- 39566**
自 我 评 价
*****酒店業二十年,個人最大的特色在於,能改變現有的工作環境氣份,凝聚員工向心力,創造新的思維,改變舊有不良的習慣.我有良好的溝通協調,管理*******公司創造,單廳單月千萬營業額台幣.
我用服務的精神,認*******公司交流互助,邁向國際一流服務*******公司的品質,請與我連繫!
求 职 意 向
工作性质： 全职
希望行业： 酒店/旅游，餐饮业
目标地点： 四川省
期望工资： 面议 /月
目标职能： 高级管理
工 作 经 验
2008/11–至今：*******有限公司
所属行业： 酒店/旅游
管理部 首席执行官ceo/总裁/总经理
工作內容：sop服務訓練作業流程,管理規章制定.建立全方位管理制度,營運方針,目標市場,導向分析，业务推展.
全面管理：给董事长老板最有利的建议，并完成老板交*******公司的制度，组织规划健全各部*******公司的发展战略和目标，规划观海湾度假山庄的近期远期目标，财务预算，分*******公司的发展方向。提高员工素质，改用效率精兵政策，缩减人员改革薪酬福利，达到劳资双赢的成果。制定销售计划，提出度假山庄的定位价格政策，还有度假山庄的缺失建议改造方法。加强与旅行社的沟通合作，加强训练员工专业知识与服务心态，要求所有的员工要尽量满足客人的要求。建立客户资料档案，定期做市场调查分析市场动向，拟定自己的特色餐点，维护*******公司的原则保持平衡。
汇报对象： 老板
下属人数： 48
证 明 人： 观海湾所有员工
离职原因： 老板的其他企业出现问题，间接影响度假山庄的资金投入，在我的建议下，再投入少许资金，让我全面经营管理，提高员工士气，让人感觉湾度假山庄在正常的经营，我期*******公司转让给有心有资金的人经营。
工作业绩： 观海湾度假山庄在我接手时，只有几间样品房，作为招待展示作用，基本上是没有什么收入的。经过我的规划，和观海湾全体员工的努力，在短短的两个月半，就整理出150间商品房间，可供经营使用。
我更利用观海湾现有的地形地貌，增加了几个项目经营，提高*******公司的营业额。
由于时间短促设备的不齐全，以及全面规划的不配套，使得观海湾的经营很难发展。（除非再投入大笔资金完善配套，否则很难经营。）因为我的政策方向正确，故而，让许多的旅行社能保持良好的关系，继续为观海湾安排客源。
2006/1–2006/3：****大酒店
所属行业： 酒店/旅游
餐饮部门的麗香苑西餐廳，七賢酒吧，客房服務。 其他
主要是短期的培*******酒店高雄分店，*******公司要求的部门经理.
任職期間,帶領兩位副理,六位ab領班,及正職員工共十九人,外加兼職員工共三十三人.從員工之間的矛盾,訓練的不足,命令的不貫徹,管理的鬆散,沒有向心力等等問題,一一的解決.到制定新的規章,新的訓練方法,服務態度的加強,管理執行力的重整,最重要的是,我加強了領導統禦的再訓練,分層負責,加強了執行力的效率.
工作业绩： 在職期間,我對於員工的心思,工作的心力,管理的執行能力,專業知識,以及我自身的以身作則,感動了幹部,折服了所有的同仁,同心協力在短短的時間,創造千萬佳績.
這是我一慣的工作態度,(帶人要帶心)顧而在每一個職場,都能創造成功的條件
2000/3–2005/11：流*******公司
所属行业： 专业服务(咨询，人力资源)
管理部 副总经理/副总裁
******酒店,汽車旅館,中小企業之中大型餐廳,經營,培訓,管理,客源分析,市場動態,成本控制,產品質量技術等問題,加以分析導正.並提出改進方案和措施.制定新的管理作業流程,營運方針,目標市場導向,市場競爭發展狀況等.實施分析報告,並定期組織市場調查,分析市場動向,和發展趨勢.
1999/1–2000/2：******酒店
所属行业： 酒店/旅游
餐饮部 餐饮/娱乐管理
全面管理
汇报对象： 餐饮部总监
下属人数： 12
离职原因： 有更好的工作。
工作业绩： **酒店内新开的意大利餐厅，经营了半年一直没有成绩，我接任之后，进行了人员的重新分配及训练，再根据餐厅的定位及客源的重新选择，并且加大了业务量及广告，以及回头客源的介绍，三个月内，让餐厅的营业额成长了百分之三百。
1997/2–1998/9：環球金融聯誼社(banker\’s club會員俱樂部)
所属行业： 餐饮业
餐饮部 餐饮/娱乐管理
全面管理
1995/3–1996/12：新翠谷休閒會議渡假中心
所属行业： 酒店/旅游
餐饮部 总监
经营管理会议，及餐饮部门。
教 育 经 历
1988/4–1990/2 ****酒店管理专门学院 工商管理 大专
內容:sop服務訓練作業流程,管理規章制定.建立全方位管理制度,營運方針,目標市場,導向分析.
*****酒店業二十年,個人最大的特色在於,能改變現有的工作環境氣份,凝聚員工向心力,創造新的思維,改變舊有不良的習慣.我有良好的溝通協調,管理執行能力.
培 训 经 历
1982/1–1982/6 台北市职业训练中心 观光餐饮 有证书
函授*******酒店前台作业，客房作业，中西餐厅作业，及调酒训练，还有英日文的课程。
语 言 能 力
英语 良好
日语 一般
简历编号:1299596
******女 | 1974 年 10 月生 | 现居住于山东济南
10 年以上工作经验 | 身份证：
********** * 号楼 25000*
13685******( 手机 * * ****-82066***( 家 )
e-mail: ***************
****
*望工作性质：
全职、兼职
期望从事职业：
销售、市场 / 市场拓展 / 公关、商务 / 采购 / 贸易、行政 / 后勤、高级管理
期望从事行业：
电子技术 / 半导体 / 集成电路、通讯*** * ** / 增值服务）、零售 / 批发
期望工作地区：
济南
目前状况：
我对现有工作还算满意，如有更好的工作机会，我也可以考虑。（到岗时间另议）
自我评价
******集团采购人员、商务分析，月销售额过三*******集团采购工作三年、店铺销售三年，在外企从事销售和市场工作四年 , 对市场营销 , 渠道开发 , 运营商管理与合作、行业项目开发和集成应用、经销商管理、商务管理分析有丰富的经验 , 可以出差。
工作经历
2006/03 — 至今：
宇龙计算机通*******有限公司 | gsm 事业部 | 山东办事处经理负责运营
通讯*** * ** / 增值服务） | 外商独资 | 规模 :1000-9999 人
全省开放渠道和市场的常规销售运营管理、以及省级范围内的运营商*******集团客户销售和维护与运营商中移动建立良好而持久的核心合作关系、业绩优秀。具有行业项目开发经验和行业销售经验，并成功组织项目组推进关键政府及多企业建设项目开发，与 isv 有良好合作基础和核心关系，可以承接对企业事业单位政府机关的招投标工作、与政府采购中心和关键部门机关有良好的关系。
2003/10 — 2006/10 ：
摩托罗*******有限公司济 … | ***公司运营商部 | 运营商经理
通讯*** * ** / 增值服务） | 外商独资 | 规模 :1000-9999 人
负责开放渠道销售同时负责执行地区运营商工作开发和拓展维护、与中移动建立良好核心合作关系 ，地区涉及省、地市、县。销售业绩良好，并有行业销售经验和开发集成项目经验。可服务于运营商和关键内容运营提供商和项目组、政府采购中心和企事业单位的大型招投标工作具体。
2001/11 — 至今：
摩托罗*******有限公司***公司 | 城市经理、山东零售市场执行经理
电子技术 / 半导体 / 集成电路 | 外商独资 | 规模 :10000 人以上
带领城市销售团队完成年、月、季度销售指标、制定新期销售目标、人员绩效管理、团队激励管理、销售团队培训、走访经销商并管理经销商、指导并协助代理商完成销售激励指标的达成。评估代理商业绩。全国及城市和区域范围的市场活动的执行和有效监督管理。省级市场预算和人员物资的合理化分配、使用、和执行评估有效结果。新通路渠道的开发、优化分销渠道。零售店管理激励和评估业绩。
1998/09 — 2001/06 ：
****超市有限公司 | 采购主管、采购主任
零售 / 批发 | 合资 | 规模 :1000-9999 人
负责全部连锁店总部的部分商品采购及自营品牌的制作、联营、批发和店铺销售。完成采购指标、定期走访门店评估门店合理化商品品种品类销售的合理性，定期指导并参与门店新店铺开业和经营试运营。开发新商品品类和细化商品管理和供货商管理，评估供货商级别，监督财务负款和结算管理的合理性。
1995/09 — 1998/01 ：
******股份有限公司 | 销售主管、销售主任
零售 / 批发 | 国企 | 规模 :1000-9999 人
带领部门组员完成年、月、季度的销售指标、制定下期目标，批发兼零售业务同时进行。主要部门家电部。
项目经验
2007/03 — 至今：移动通讯************
*任描述：项目组关系和关键技术核心成员
项目描述：***集团项目、多政府职能项目
教育经历
1999/06 — 2000/09 ：山东财政学院 | 工商企业管理 | 大专
1993/09 — 1995/09 ：山东理工大学 | 电气与电子工程自动化 | 大专
培训经历
2000/12 — 2005/10 ：摩托罗拉指*******公司及内部培训机构
培训课程：领导与激励、绩效管理、零售管理、陈列管理、渠道管理、经销商管理、产品线分析、合理研发与实用促销技巧*******集团销售、商务管理及数据分析
培训地点：上海、北京、杭州、南京、山东
培训描述：全球成功企业商业*******公司自己内部组织及外聘培训机构联合培训拓展训练、实地参与营销竞赛、区域竞赛、以及领导与激励、绩效管理、零售管理、陈列管理、渠道管理、经销商管理、产品线分析、合理研发与实用促销技巧*******集团销售等各类课程学习和考试及应用指导
1998/09 — 2000/06 ：日本**************公司内部培训交流
培训课程：零售业发展概况及业态分析、连锁业发展及业态分析、店铺经营销售、加盟体系认知及运作、自营品牌创建及联营、采购管理、成本管理、物流管理
培训地点：山东
培训描述：与成功连锁企业联合内部经营交流学习成功营销经验、理论学习、加盟体系管理、店铺销售管理、采购成本管理、物流管理、建立自己企业的连锁经营模式、建立新的采购管理流程、物流管理流程。商圈分析、开店经验分析。
1996/06 — 1998/06 ：**集团
培训课程：家电行业分析及市场状况、家电销售、团队管理
培训地点：**集团*****公司
培训描述：进入海尔工业园实地学习绩效管理、生产线参观、组织专业家电销售培训、行业内不同管理模式对比。
我的个人状况
***************************************
****
公司成功威望销售经理推荐信
简历编号:1297462