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***个人简历
姓名：****性别：男/年龄：46岁/身高：1.7m/学历：mba(工商管理硕士）/毕业学校：美国北弗吉尼亚大学。联系电话：************************
*987–1998工作在山东晨鸣纸业，历任：*厂厂长、生产*******公司经理。
1998–2006受*******集团公司，历任：项目经理、车间主任、生产技术副总、常务副总经理等职。
2007–2009至今受*******有限公司任：生产技术副总经理。
教育经历：
1985–1987毕业于内蒙古电力学院，专业：供电工程专业。
2005–2008.7毕业于美国北弗吉尼亚大学（北京大学教学中心硕士班）
本人专长：项目管理、生产技术管理、综合经营管理。
本人有丰富的实践和理论经验，根据不同企业的现状，均可制定可行的、可操作性强的、创新的、有成效的各类考核方案和各类配套的现代管理制度；并能够与当地文化相融合。打造具有核心竞争力的团队，稳获企业利润制高点。
简历编号:1448760

猎头人才

个人简历
基本资料

姓 名
：
********
* 斐（曾用名）

性 别
：
女

出生年月
：
1965 年 01 月 03 日

婚姻状况
：
已婚

户口地点
：
上海市莲花路 325 弄 10 号 501 室

居住地*
：
*****路 325 弄 10 号 501 室

宅 电
：
021-34225***

手 机
：
***********

msn
：
*****************

e-mail
：
*********************

教育背景

学 校
：
无锡轻工业学院

学 历
：
大学本科

专 业
：
食品工程系 / 食品专业

时 间
：
1983/09–1987/07

专业特长

17 年以上资深*******厂管理及供应商管理、审核经验，熟悉质量管理体系、 haccp/brc/ifs/nfpa 及相关的食品行业标准和体系，具有不断进取、顽强的工作作风，沟通能力强，工作敬业、踏实、认真、抗压力强，组建和培训过数家专业的食品生产、质量队伍。

****

公 司
时 间
：
：
上海*******有限公司
2008/05— 至今

职 务
：
厂长

工作职责
：
1 督导事业部各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；
2 编制事业部中长期发展规划，审定年度生产、销售综合计划，提出季度事业部奋斗目标、中心工作及重大措施方案；
3 根据发展需要，指导项目工程开发、研制产品，督促事业部各部门制定近期、中期、远期研制和开发计划并确保实施和实现；
4 加强管理，确保事业部各部门及人员的职责、权限规范化，建立质量管理体系；
5 贯彻、执行事业部成本控制目标，积极减少各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本；
6 组织下属的职业发展和培训工作，提出培训需求，确保他们不断适应岗位的需要；
7 ****公司的安全管理*******厂区无安全事故发生；
8 做好环境保护和劳动保护工作，不断*******

公 司
时 间

：
：

******控股有限公司 ***集团发展有限公司
2005/12—2008/04

职 务
：
******控股有限公司 质量总监
****公司 运营总监 / 督导总监
***集团发展有限公司 稽核总监

工作职责
：
1 负责高铁运营管理，包括商品生产协调、商品销售、食品卫生、服务管理、乘务管理以及乘务人员的日常考核与管理；
2 *公司所属各门店及门店分支机构内人员卫生*******公司所属各门店及门店分支机构销售区域、仓储区域卫生、储存、销售之商品质量、服务质量的监督检查；实施对各门店商品流通（进、销、存）环节中各流程及标准执行的监督检查；实施对各门店商品报废、防损流程执行的监督检查；
3 对各门店及门店分支机构内的采购、收货、结算、退换货、收银等程序执行的控制，对各门店及门店分支机构的防盗和监控*******公司所属各门店及门店分支机构商品的内盗和外盗、商品破损、商品过期、原材料合理*******公司所属各门店及门店分支机构的资产（固定资产、营运费用）的控制；对门店及其分支机构购物环境的清洁与安全的控制。

工作业绩
：
在极短的时间内建立中国第一代高速铁路餐饮运营管理体系，培训了第一批动车组乘务人员；建立了*******集团发展有限公司*****超市的人员、商品、服*******

公 司
：
*******有限公司

时 间
：
2004/09–2005/09

职 务
：
质量经理

工作职责
：
1. 贯彻执行总部 qa 质量方针，开展供应商质量发展，完善及发展 mccormick 中国供应商质量体系；
2. 建立、维护和改进与中国区域内的全球资源部、生产营运部门之间良好的协作与沟通；
3. 建立与完善供应商开发管理体系，实施供应商质量体系及相关的 gmp 、 ssop 等操作规范的监督及考核；
4. 建立供应商质量体系的评估方案，实施并跟进供应商质量体系审核报告及不符合项目的整改状况；
5. 完善供应商团队的档案管理，包括新供应商质量档案的建立和现用供应商档案的维护；
6. 加强供应商队伍的建设，建立供应商例会制度，制定合格供应商队伍的培训与强化制度，定期开展供应商培训与考核制度，全面提升及发展 mccormick 中国供*******

公 司
：
创*******有限公司

时 间
：
2003/08–2004/09

职 务
：
全国质量经理 / 运营总监

工作职责
：
1. ****公司质量方针，执*******厂（上海 / 北京 / 广州 / 武汉）质量体系的良好运行：维*******厂 is09001/haccp 质量体系（第三方）维护性审核，确保质量体系的持续改进；
2. 确保产品满足客户的需求，按照客户的质量体系要*******厂的一级、二级质量文件的编写、修订及改版*******厂范围内的客户 (yum) 质量体系文件的培训，带领、*******厂质量月活动、内部质量体系审核及第二方审核； 3. 建立自原料采购、质量控制、生产营运、仓储运输、售后*******厂及供应链管理模式，确保原材料成本、人工效率、质量成本的合理配置和利用；
4. 加强员工队*******厂筹建过程中，通过人员招募、合理分配、强化管理、阶段性培训等方式，提高员工的质*******

公 司
：
上海*******有限公司

时 间
：
1993/11–2003/08

职 务
：
质量经理

工作职责
：
1. ****公司质量方*******公司质量体系的良好运行：建立总部的质量体系要求，将日本的质量管理模式 5s 以及 haccp 相结合，建立了一套适*******厂质量管理模式；
2. 按照质量体系*******公司一级、二级质量文件的编写、修订工*******公司内部质量体系审核及第二、三方审核；
3. 建立自原料采购、生产控制、成品检测等三级质量管理确保质量体系持续改进和有效的运行；
4. **公司标准化管理与建设，包括条码编制与管理、企业标准的制定与修订、计量器具管理；
5. 经过独自长达数月的科学的工艺论证、试验数据，召集上海市技术监督、卫生部门、上海营养学会等专家并召开了企业标准鉴定会，成功的将焙烤食品与休闲膨化食品相结合，改变了产品企业标准中的*******

公 司
：
上海市闵行区人民政府

时 间
：
1990/07–1993/07

职 务
：
公务员

工作职责
：
负责全区内女职工队伍的建设，维护*******

公 司
：
*****厂

时 间
：
1987/07—1990/07

职 务
：
技术员 / 工程师

工作职责
：
1. 负责从原料至产品的制造过程的技术参数的设定及控制；
2. 负责产成品的勾兑、保质期等测试；
3. 产品工艺参数的确认；
4. 对原料、在制品的质量指标的分析及控制。

培训经历

日 期
：
2006/12–2007/03

内 容
：
师资： 中国企业联合会（ cec ）；美国供应链管理专业协会（ cscmp ）

课程： 注册供应链管理师 ( 高级 ) 资格培训

证 书
：
《注册供应链管理师》资格证书；《注册供应链管理师》（高级）资格证书

日 期
：
2001/02–2001/02

内 容
：
师资：上海市质量管理教育培训中心（ sqtc ）

课程： iso9001:2000 质量体系内部审核员资格培训

证 书
：
iso9001:2000 质量体系内部审核员 资格证书

日 期
：
2001/01–2001/01

内 容
：
师资：上海市质量管理教育培训中心

课程： haccp 内部审核员资格培训 《 sqtc 质量体系文件编写》

证 书
：
haccp 内部审核员 资格证书

日 期
：
2000/05–2000/06

内 容
：
师资：上海市质量管理教育培训中心

《 sqtc2000 版 iso9000 族国际标准》 《 sqtc2000 版质量体系内部审核员》

证 书
：
质量体系文件编写 合格证书

日 期
：
1998/01–1998/01

内 容
：
师资：上海市技术监督局 / 上海市计量协会

课程：定量包装商品计量监督管理培训

证 书
：
定量包装商品计量监督管理 合格证书

personal inerrorformation

full name ： chen siyu once name ： chen fee
female | married | born in 1965/1 | hukou: shanghai | location shanghai
12years\’ experience | personal id card ： 31011*************
lian hua road, 325lane, 10no., and 501room 20110*
13901******(mobile) | 021-34225***(home) | 15900******(mobile)
mail**: ****a****@***.*** ; chensiyu_****@***.***

career errorobjective
desired type of employment ： full-time
desired position ： quality manager 、 supplier/equipment purchasing and materials quality management 、 trainer 、 shop manager 、 auditor
desired industry ： fmcg( food/beverage/tobacco/cosmetic) 、 processing & manufacturing 、
education/training 、 travel/hotel/restaurant 、 retail and wholesale
desired location ： shanghai 、 beijing 、 guangzhou
current situation ： immediately

self-assessment
as an advanced quality manager with more than 17 years experience of quality, plant, supply chain management and auditing, i am familiar with quality management system, including haccp/brc/ifs/fpa and other food industry standards and system, good at applying quality system standard in global advanced food industry. i have maintained the quality system of more than 100 domestic food raw material suppliers, meanwhile audited and trained them. strive to improve continuously and being stalwart, steadfast, i have built and trained several professional food manufactures and quality teams.

work experience
2008/05 to now ： king mang group catering co. ltd. | factory director
responsible for ：
1. supervise the daily operations of all departments of the factory, preside over the regular meeting to find and solve the problems, take effective measurement to maintain the normal operation.
2. make mid and long term development plan; approve the annual production and sales plans; make working target and key fields of the organization and thus policies.
3. guide project develop and s&d; supervise and implement the short, mid and long term s&d plans by all the divisions.
4. make qualities systems and working regulations, assure of the responsibilities of each division and relevant personnel.
5. implement the cost-control plan; reduce any redundant expense under the conditions of output increase and qualities maintenance.
6. organize staff training plans to meet the job requirements.
7. implement the safety regulations to avoid the production accidents.
8. protect the environment and improve the working conditions for the staff.

2005/12 – 2008/04 ： fuji food and catering services holdings limited
(1) fuji food and catering service holding ltd ： quality director
(2) fuji high-speed railway co., ltd ： operation director/ inspecting and guidance director
(3) fuji daily fresh group co., ltd ： audit director
responsible for:
1. management of fuji high-speed railway including production coordination, sales, hygienic assessment, service and pererrorformance appraisal for stewards.
2. examination of food hygiene for the branches and outlets; guarantee food qualities and supervise technical standards in the process of the sourcing, warehousing and purchasing; supervision for defunct food and products loss.
3. control the execution of procurement, check & acceptance, settlement, cashier and refunding; maintain the surveillance systems; manage the corporate fixed assets and operation cost as well as the shopping environment of the outlets and branches.
working achievements: established the first-generation management of canteens for express in a short time; trained the first chinese express stewards; established the evaluation systems for the outlets of the daily fresh group in the aspect of staff, goods and service.

2004/09 — 2005/09 ： shanghai mccormick food co., ltd | qa dept. qa manager
fmcg (food/beverage/tobacco/cosmetic) | jv | company size: 100-499
1.pererrorform the corporation\’s headquarters qa policies, develop the quality of suppliers, improve and develop the supplier quality system of mccormick (china).
2.build up, implement and improve the cooperation and communication with the global source department and the operation department in china.
3.build up and improve the system of supplier’s development and management, put the supplier quality system and the related operation practice such as gmp and ssop in practice, audit and assess the suppliers.
4.build up the evaluation project of supplier quality, pererrorform and follow up with the audit report of the supplier system and the corrective action plan.
5.improve the file management of the suppliers, including establishing the files of the new suppliers and the maintenance of the present suppliers’.
6.strengthen the supplier team, establish the regular meeting system with the suppliers, build up the system of training the suppliers, improve and develop the overall supplier quality system of mccormick (china).
report directly to: qa director
number of subordinate: 2

2003/08 — 2004/09 ： creativefood (shanghai) co., ltd. | operation dept. | national qa manager operation manager
fmcg (food/beverage/tobacco/cosmetic) | wofe | company size: 500-999
1.implement the company quality policies, make sure that the quality system of the factories in china (including the factories in shanghai, beijing, guangzhou and wuhan) runs well ； maintain and ensure the third party audit in the factories, achieve the continuous improvement of the quality system.
2.ensure the customers’ satisfaction at the products. according to the requirement of the customer quality system, write, revise and adapt the quality documents, take charge of the train of the customer (yum) quality system documents, lead, develop and complete the activities in the quality month, inter quality system audit and the second party audit. the above jobs were done in all of the factories in china.
3. establish the factory and supply chain management system including material purchasing, quality control, production operation, storage, shipping, and service after sale, etc, ensure the reasonable configuration and utilization of material cost, work efficiency and quality cost.
4. strengthen the staff team. improve the staff\’s quality and management level by the ways such as recruiting employees, reasonable configuration, strengthening management, staggered training during the preparation to construct the new factory.
report directly to: operation director
number of subordinate: 4

1993/11 — 2003/08 ： ezaki glico foods co., ltd. | qa dept. quality manager
fmcg (food/beverage/tobacco/cosmetic) | wofe | company size: 500-999
1.implement the company quality policies; make sure that the company quality system runs well. establish a factory quality management system adapting to chinese characteristic by combining the japanese management style-5s with haccp, in order to meet the headquarters quality system requirement.
2.according to the requirement of the quality system, write and revise the quality documents independently, take charge of the train of the customer quality system documents, lead and complete the inter quality system audit and the second and third party audit.
3.establish the quality management on material purchasing, production control and products test and so on, ensure the continuous improvement and the effective run of the quality system.
4.take charge of standardization construction and management, including the compilation and management of bar codes, the establishment and revision of the enterprise standards, measure management.
5.after several-month scientific technical demonstration and test independently, call an enterprise standard identification meeting with the specialists in shanghai quality and technology superintend bureau, the health department, shanghai nutrition academy, etc. at the meeting, we combined the baked food with puffed food and revised the special sanitation properties of the product enterprise standard.
report directly to: general manager
number of subordinate: 5

education background
1983/09 — 1987/07 ： wuxi light industry college | food sciences | bachelor/ undergraduate
major subject:
food technology; food mechanism and design; food nutrition; food engineering principle; food biochemistry; food microbiology
specialty subject:
torrefaction technology; beverage technology; dairy produce technology; confect technology; can technology etc.
graduate project task: cannery design and manufacture

training
2006/12 — 2007/03 ：
training institution ： （ shanghai ） cec and （ usa ） cscmp
training course ： registered supply chain managerial supervisor training
certificate ： registered supply chain managerial supervisor

2001/01 — 2001/02 ：
training institution ： （ shanghai ） sqtc
training course ： iso9001: 2000 quality system internal auditor training
haccp quality system internal auditor training
certificate ： iso9001:2000 quality system internal auditor certification ；
haccp quality system internal auditor certification

language skills
reading writing basic & listening speaking basic
简历编号:1452075

猎头人才

求 职 简 历
基 本 资 料

姓 名
* *
联系电话
*********** *包头）

出生年月
1969 年 1 月 16 日
性　别
男

民　　族
汉 族
政治面貌
党员
户口所在地
包头

身　　高
183 cm
体　　重
70 kg
视 力

文化程度
本 科
目前工作地区
内蒙古包头

毕业院校
湖北工业大学

所学专业
工商管理、机电一体化（双学历）
毕业时间
1989 年 9 月 1 日

目 前 情 况

技术职称

现从事职业
副总经理
从事年限
10 年

微机水平
熟悉 dos 、 windowsxp 操作系统和 office 的基本操作
婚姻状况
已婚

外语水平
90 年通过国家大学英语四级考试
劳务外出

驾 照
15 年驾龄

工 作 情 况

接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，有扎实的理论基础和实践经验
1989 年进入内蒙*******集团机械处实习
1990 *******集团公司总经*******公司综合秘书，行政秘书，外事秘书等工作
1991 年负*******厂房及国外设备的安装调试工作
1999 年辞职并*******公司工作至今

应征岗位
副总经理
在呼市、包头、东胜地区有较强的人际关系、人力资源，可以开发市场。有 6 年以上的建筑装饰管理经验、熟悉各个环节的操作流程。能较好的处理各办事机构的工作关系

要求地区
内蒙古地区（可常驻呼市、包头、东胜地区）

工资要求
年薪（面议）
其它要求 ：面议

工作经历

个人简历 ： ****

** 在*******集团作秘书工作，先后服务于人事副总经理，总会计师，在此期间学习和积累了宝贵的管理理念和经验，在做外事秘书期间接待了大批次军事、民间团体，尤其接待了国外党政高级代表团的访问（泰国武装部队司令、三军最高统帅，巴基斯坦陆军参谋长，国防部长，科威特炮兵司令及英、美、法、德等国外宾），及国家党政领导的视察（江泽民，胡锦涛，李鹏，吴邦国，贾庆林、曹刚川及总参、总装、武警代表团等）参加这些工作开阔了自己的视野。
2、 辞*******公司后利用自己所学到的知识和超*******公司创造了可观的效益，独*******集团轮式步兵战车减速器的配套工作、通*******公司完成了对巴*******厂焊条的出口业务，这两项工作至今仍在进行。
3、 ***公司中标的装饰改造工程，取得了相当可观的利润，*******集团医院保健楼的装饰改造工程中前期准备、施工、决算及工程款的结算，最终结算的利润为工程总造价的 7 0 ﹪ ，完成了对兵工新世纪宾馆装饰改造的投标予决*******集团工会办公楼的装饰改造。
4、 完成了呼和浩特北方联合电力办公大楼的内外装饰改造，组织了该工程的前期效果图投标、中标，签订该工程的大包合同，任该工程的项目副总指挥，项目总造价（不含办公设备）为 7000 余万元。参与了工程从设计到施工、竣工决算（独立完成定额站签订定*******公司增加直接经济效益 200 余万元）的全部过程并全权负责该项目的实施，该项目到目前为止科技含量在华北地区首屈一指。
5、 完成了鄂尔多斯工商局稽查分局的改造工程
6、 *******公司办公楼外装部分装饰改造
7、 完成了*******厂办公楼的设计及施工的方案制定工作

简历编号:1452161

猎头人才

基本信息

姓名：
******性别：
男

年龄：
36 岁
教育程度：
本科

工作年限：
16 年
目前月薪：
8000

手机 * **：
***08******
备用联系方式：
***********

电子邮件：
*****************
*核状态：
未审核

求职意向

期望月薪：
10000

期望从事行业：
原材料及加工 房地产服务 null

期望从事职位：
厂长 · 副厂长 副总裁 · 副总经理 *公司经理 · 分支机构经理 · 办事处经理

期望工作地点：
四川省

自我评价

十多年的企业管理生崖，除了专业技术形成特长以外，还培养了我吃苦耐劳，勇于进取的品质，努力学习，积极向上的精神，以及惜时守时，团结奋斗的工作作风，坚强的性格，具有一个合格管理人员的决策能力和心理素质。

工作经历

本人于 1990 年考入四川大学企业管理专业班学习，学制四年， 1994 年 7 月毕业*******厂工作；同年 11 月辞职，到*******有限公司从事技术工作；次年 9 月定为技术员，担任质量技术部部长职务****厂质量和技术工作； 1996 年 5 月聘为厂长助理，主管生产工作； 1997 年 3 月聘为厂长，主管生产，采购，仓库和行政工作； 2000 年 2 月通过质量体系内部审核员课程并考核合格，并管理质量体系工作（管理者代表）； 2004 年 3 月被四川省人事厅评为中级专业技术称号（经济师）。 2005 年 8 月到四川成都水产物流批发市场任总经理助理兼商务部经理，主管商业地产的销售工作和市场的招商工作至今。

教育经验

1980 年 ——1985 年 就读于芭蕉小学
1985 年 ——1988 年 就读于芭蕉初级中学
1988 年 ——1990 年 就读于仪陇县城关高中
1990 年 ——1994 年 就读于四川大学

简历编号:1449349

猎头人才

个人特长
品牌设计 平面设计 摄影
个人定位
简约而不简单
个人荣誉
国家资格认证-图形图像处理高级
国家资格认证-摄影师高级
全国大学生艺术设计大赛平面类三等奖、公益类三等奖、视频类一等奖
个人经历
曾任职于厦门一岛文化传播、福州明日设计、福州新安影视动画
总结
从事设计领域3年多时间 不断寻求新的挑战 培养了自己独特的市场洞察力和品牌执行力并具有一定的领导能力
可以自信的说我是***** *不是万金油 我对工作很执着充满热情 期望把兴趣当成工作来作 相信有市场前瞻性的企业给我平台 如果您是“伯乐”我就是“千里马”
简历编号:1443033

猎头人才

个人简历
姓名：*** 性别：女
出生日期：1975/12/19 学历：大专
工作经验：
1995 年至2001年*******有限公司（生产adidas品牌），主要负责裁断部门日常工作之分配、教育、督导。2001年上半年因推行“精益生产”全面改为lean线，本人负责两条线整生产，从裁断-加工-针车-成型-出货。
后因工作需要调至开发部门，主要负责pdm（成本核算，企划单的制作，sop制作）
2001 年至 2007 年5月 服务于越南*******公司，任厂长一职（生产adidas品牌）负责六条lean线的整个生产状况及开新线的规划准备工作。

2007 年6月至今服务于新加坡**************公司经理，（yonex品牌）主要负责福建地区的进度及品质，从开发ppr、pfr、sms、ies、fes、hand cut、fsr、pt 的确认，及整个生产品质的掌控和进度的追踪！能*******厂的关系。
专长：
1． ******厂的 整个 运作状况，并懂得各工序的过程及品质上的要求，判定及鉴定。
2． 在管理上有一技之长，具有良好的沟通及协调能力。
3． 对“精益生产lean”有一定的认识及了解。
4． 能熟练的 使用办公软件。

本人擅长实际行动，基于考虑问题，去解决问题的人。无论在任何岗位上，我都会脚踏实地的努力工作，去享受工作的成果，我愿意和人交往*******公司给予加盟的机会。

电话：*********** e-mail：***************
简历编号:1442958

猎头人才

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您好！我是********************************************

个人信息
姓名：　***　　　性别：女　　　　　年龄： 30 岁
e-mail ： ***************************** 　 　联系电话 :**************************
地址： ***** *hoho 125 kediri 64125 jawa timur indonesia 印度尼西亚

教育背景
1999 年 9 月—— 2003 年 7 月 北京大学 中文系汉语言文学专业 本科
1998 年 9 月—— 1999 年 7 月 北京语言文化大学汉语进修班（高级）
1997 年 9 月 ——1998 年 7 月　　　南开大学对外汉语培训班。（中级）

特长和技能
出色的中印尼文翻译能力，口齿清晰、音色标准，反应迅捷，经验丰富；
工作细心，喜欢各种挑战。
熟练操作计算机，熟悉多种办公软件，了解互联网

工作经历；
2003 年 8 月—— 2004 年 2 月 泗水新中中文补习班中文老师
2002 年 8 月—— 2002 年 10 月北京天主教南堂志愿英文教师 和教会中印文翻译
2000 年 6 月—— 2001 年 9 月 *****公司当兼职导游和营销人员
1997 年 1 月—— 1997 年 7 月英浮 ef education company 学校代表推销员

在中国生活了六年，感受到了中国的发展，经历了中印两国的友好建交。在 中国读书期间曾翻译过儿童故事。我对翻译这份工作很热爱， 我相信我一定能够胜任。希望您给我一个舞台，让我展示我的能力！

简历编号:1442996

猎头人才

本人自 2001 年 7 月参加工作，主要完成了湖北省鄂黄长江公路大桥、 湖北 省 黄石长江公路大桥改扩建工程 、 西攀高速公路 c12 合同段工程 、都江堰市岷江大桥 4 号桥工程等建设，，先是从事施工现场全面管理工作。
2001 年 7 月至 2002 年 10 月，在 湖北省鄂黄长江公路大桥 工程项目工作，担任现场主管技术员。该项目是同桥梁类型中世界第三大跨度桥梁，在现场施工的精心组织、精心施工下，项目提前一年完工，工程合格率为 100% ，并获得国家优质工程银奖。
受到了业主及社会各界的好评。
2002 年 11 月至 2004 年 3 月， 在湖北黄石长江公路大桥改扩建工程项目工作，担任质检处长。该项目是当时国内最大的桥梁加固工程，为保证施工期间桥梁的结构安全和正常通车，给项目部全体员工精心组织、精心施工，项目在规定工期内优质、高效地完成，在该桥使用的新技术、新工艺处于国内桥梁加固的领先水平，是桥梁加固的典范工程。获得了良好的社会效益。
2004 年 4 月至 2007 年 12 月， 在西攀高速公路 c12 合同段项目建设中来，担任工程部部长，在地势条件恶劣的情况下，项目部全体员工不畏艰辛，克服了重重困难；在项目部遭受了全国范围内的钢材价格大幅上涨的严重冲击，经过全体员工勒紧裤腰带干工作，抓生产的共同努力，工程得以艰难维持，我们在项目低价中标的先天条件不足再加钢材涨价的后天困难条件下，千方百计，实现了最大化节约成本；减小了资金缺口，降低了成本亏损，确保了工程质量。为山区桥梁施工吸取了丰富的施工经验。
2008 年 1 月至 2009 年 2 月，在都江堰市岷江大桥 4 号桥项目部工作，担任项目总工程师，全面负责项目的技术及质量管理控制工作。在 5.12 地震的影响下，调整桥梁施工方案及施工工序，在保证质量的前提下，狠抓工程施工进度，保证了整个工程在合同规定的工期内完工。受到业主及社会各界的赞誉。
*******公司能接纳我，我一定干*******公司打造优质工程、精品工程，最大限度的控制*******公司名利双收. 简历编号:1443326

猎头人才

个 人 履 历
***
***澳门）国际公开大学 mba ，人力资源管理师，深圳市人力资源开发研
究会会员。
具有十年的外资、民营企业人力资源管理、行政后勤管理实践工作经验，接
受过系统的人力资源管理的教育与培训，知识面广，思维开阔，具备现代企业先
进的人力资源管理理念。
深户，男性, 38 岁，优秀的职业素养，忠于组织，开拓进取，能迅速融入团队，致力于成为一名优秀的职业经理人
联系方式：手机： ***********
家庭电话： *************
******要业绩

2007年 3 月至 2009 年 1 月 , 任深*******有限公司　总经理助理(分管人力资源及行政)
　　主要职责***公司中长期经营发展战略制定人力资源开发策略与规划 ; **公司人力资源及行政管理制度体系的建设 ; 制定薪酬激励政策 , 实施推行绩效管理系统 ; 人才梯队建设 , 员工职业规划 , 打造一流的 \”cadidl\” 精英团队 ; 企业信息化管理系统的建设 ; 定期检视组织结构 , 分配部门职责 , 梳理各部门工作流程，协调各部门的日常工作 ; 主持年季度经营管理会议和月度的绩效管理会议，推进各部门年度 \\ 季度 \\ 月度工作计划 \\ 工作目标的实施 ; 传播企业价值观 , 倡导企业精神 , 创建企业文化 ; 负责对外处理法律事务 , 维护各级政府部门关系。
主要成功案例：
　　 1 、开展了一系列管理变革。进行科学*******公司量身订制全新的“宽幅薪酬”和“以业绩为导向的绩效管理”体系，极大地激发出员工的工作热情，提升了组织的业绩。 2007 ***公司销售创历史最高水平，比 2006 年增长 50% ，引起了深圳服装行业的广泛关注。
　　 2 、组织“怒放的生命”、“我要飞得更高”、”番禺拓展之旅“、“经营沙盘演练”等一系列心态培训活动，激励员工释放潜力，创造卓越，增强团队意识和责任意识，培养全局观和协作观。
　　 3 、筹建并推行了服装 erp 管理信息系统、金蝶财务系统、 oa 办公管理系统。极大地加快了信息传递速度，提高了数据的准确性，为企业各项决策提供了切实可靠的依据。
　　 4 、成功组织举办了蒙黛尔 2007 年度迎春晚会，员工参与度和满意度居*******公司的一致好评。

2005 年 9 月至 2007 年 3 月 任中汇环*******有限公司 行政人力资源部总监
　 主要职责是：*******公司人才开发战略；组织结构的设计、部门职能的分配、流程再造；人才的吸纳与引进、培养与任用；激励考核体系的建*******公司行政后勤管理制度的建设；负责员工关系管理，处理员工劳动合同、工伤、社会保险等事宜；构建积极向上的文化氛围。
主要成功案例：
　　 1 、引入先进的人力资源面试测评工具，极大地提升了员工招聘的信度和效度，新员工试用合格率由原 33% 提高到 80% 以上。
　　 2 、建立“能者上，庸者下”的人才考核和培养机制，储备优秀技术和管理人才。
　　 3 、进行组织机构调整，组建采购稽核部，使年采购成本下降 5% ****公司节省大量不合理的开支。
　　
2002年 10 月至 2005 年 9 月，任深*******有限公司　人事部长
　　主要职责是：**公司人事政策方针的制定，人事规章制度的拟定、监督执行；拟定各项人力资源招聘、考核、培训计划并督导实施；员工薪资、晋升、请假、奖惩、调配等人事作业的核*******厂区安全保卫、行政资产、车辆调配等的管理；监督管理检查下属的工作情况，进行业绩考核；组织 5s 活动的监督检查及*******公司发展的企业文化，增强凝聚力；工商局、公安局、社保局、劳动局等外联事务的处理及维护；
　　成功案例：
　　 1 、以内地中专、技校毕业生应对珠三角企业劳务工普遍短缺、流动性大的状况，从而保证了企业正常的生产经营。
　　 2 、从无到有，建立起企业人事行政管理体系，规范了企业管理。
　　 3 、进行薪酬制度变革，经过市*******公司的薪酬政策，调动了员工积极性，稳定了员工队伍。
　　 4 、筹建近 1000 人进餐的员工食堂，缩短员工进餐时间，为争取完成三星生产任务创造了条件。
　　 5 、主导并成功推行“ iso9000 质量管理体系”认证。
　　
1997年３月到 2002 年 10 月，就职于日本中村制作所（深圳）海外工场　
　　先后任总务专员、总务课长、人事行政部长等职务。主要职责是：制定人力资源计划并组织督导实施 ; ****公司人事行政制度体系 , ****公司人事行政政策 , 方针 ; 制定年度业务工作计划 , 推进人力资源招聘、培训、考核、薪酬等日常工作的开展；日常行政工作海关报关业务的管理等。
主要能力特征及优势：
　　 1 、 熟悉国家和深圳特区有关劳动人事方面的政策法规，能依据企业经营战略并结合利用科学的分析工具制定出人力资源战略规划，确立目标期人力资源管理的工作方针与政策，*******公司实现战略目标。
2 、 熟悉企业人力资源和行政、后勤管理原理及程序与方法，能建立健全完善的人事行政后勤管理规章制度体系，规范企业管理流程，促进企业平稳运行与发展。
3 、 熟悉人力资源管理的基础建设，能依据行业规模、技术特征设计和调整组织结构，分配部门职能，设定职务权限，利用科学方法进行关键职位的工作分析，制作职位说明书。
4 、 在企业整体规划的框架下制定人力资源年度业务工作计划，确定各季度的工作核心与重点，并采用 pdca 管理方法推进人力资源各模块工作的开展。
5 、 熟悉人力资源招聘渠道，有丰富的招聘合作资源，同深圳特区各*******公司以及内地各省市的大中专院校保持良好着的合作关系，能根据职位特征制定招聘策略和招聘计划方案，并运用多种形式的人才测评技术，选择合适的人才满足企业的人力需求。
6 、 熟知员工激励的工作原理，能建立完整的绩效和薪酬管理激励机制，组织各部门运用 mbo 和三级 kpi 关键绩效指标等工具进行月季年度考核，为绩效的改进与提升提供工作依据。
7 、 深刻理解员工培训体系建立的方法，能根据企业实际需求制定年度员工培训计划，组织开发培训课程，建立内部讲师团队，并担任部分内部培训课程的讲师。
8 、理解和掌握企业文化的内涵，能组织提炼企业核心价值观，并在企业中组织展开多种多样的文化宣导活动，培育引导员工认同企业的价值观与行为规范，增强企业的内部凝聚力和外部竞争力。
9 、具有良好的分析判断、计划执行能力，工作积极主动，责任感强，能培养下属，带领团队有序地开展各项工作。
10 、优秀的职业素养，良好的人才意识、服务意识和团队合作精神，忠于组*******公司的整体利益和企业外部形象。
　　
主要教育与培训经历：

2005.10 — 2008.6 亚洲（澳门）国际公开大学 工商管理研究生（硕士）
2000.9–2003.6 华南师范大学 人力资源管理 ( 本科 )
1991.9–1994.6 武汉工业学院 商业企业管理 ( 专科 )
2008.4 — 2008.8 日本 stm 战略管理咨询机构 实践的经营管理（计数）课程
2005.3–5 广东省劳动和社会保障厅 人力资源管理师职业资格
2002.7–9 广东省劳动和社会保障厅 助理人力资源管理师职业资格

简历编号:1439935

猎头人才

个 人 简 历

*** ： ***4 年 10 月生 黑龙江省鹤岗市人 ;
技术职称 : 中级 ( 工程师 );
专 业 : 工民建 ;
职业目标 : **** *
**** : *京前历任黑龙江省*******公司技术负责人 . 工程师 . **集团公司副总经理 . 工程师 ;
96 年来京后任北京*******有限公司副经理 . 工程部主管 ;
98 *****公司主持中盐大厦装饰工程 ;
2000 *****公司主持中盐大厦地下一层改造工程 ;
2002 年 1 至 4 ***********公司职能栋办公楼装修工程 ;
2002 年 8 月至 11 ****公司主持国家核应急响应中心装修工程 ;
2003 年 1 月至 4 ****公*******公司办公楼装修工程 ;
2003 年 4 月至 8 月*******公司任工程师；
2004 年 9 至 12 ****公司主持北京石景山烟草局办公楼装修工程 ;
2005 年 4 月至 6 ******公司主持北京博泰金卡中心室外环境工程 ;
2005 年 7 月至 12 ******公司主持北京大河庄苑小户型公寓精装修工程 ;
2006 年 3 月至 8 ****公司主持北京月色荷塘饭店精装修工程；
2006 年 11 月至 2007 年 10 ******集团（华堂商场右安门店装修工程）任项目总工；
2007 年 11 月至 2008 年 8 ******公司（北京长乐宝苑小区一期工程）任项目总工；
2008 年 9 月至 2009 年 2 *******公司（北京龙德紫金综合楼精装工程）任项目总工；

职业特长 : 积二十多年的建筑及装修工程管理经验 , 熟悉工程管理的全部过程 , 懂结构、设计、预算、 cad 制图 , 擅长施工过程中各专业工种之间的协调配合工作，对设备安装专业复杂的工程能够很好的与相关施工及设计单位协调沟通 ;
求职意向 : 期望公司性质 : **公司（工装） ;
意向工作性质 : 全职 ;
期望（税后）工资 : 面议 ;
联系电话 : ************
简历编号:1439952

猎头人才