***的个人简历
****： **09 年 9 月 29 日
基本情况
姓 名 ：
***
性 别 ：
女
出生日期 ：
1972-1-1
教育程度 ：
大专
现居住地 ：
福建省厦门市
户籍 地 ：
江西省景德镇市
毕业时间 ：
2009-4-1
证件号码 ：
*** ******
婚姻状况 ：
保密
政治面貌 ：
国 籍 ：
中国
民 族 ：
汉族
身 高 ：
161cm
体 重 ：
48kg
年 龄 ：
37 岁
求职状态 ：
我愿意考虑好的工作机会
个人主页 ：
****
**地址 ：
邮政编码：
手机号码：
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**** * ：
手机 **************
**** * ：
手机 **
**** * ：
手机 **
**地址：
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*望工作性质：
全职
期望从事工作职位：
总经理 常务副总经理 副总经理
****酒店：
三星
期望从事工作地区 ：
福建省厦门市 广东省珠海市 福建省福州市
是否国际联号：
目前薪水（税前）：
年薪 0 人民币
期望薪水（税前）：
面议
到岗时间 ：
一个月
语言 / 技能
语言 1 ：
英语
等 级：
一般
语言 2 ：
等 级：
语言 2 ：
等 级：
更多描述： 网站整体板块架构和各栏目的策划，市场需求的调研与分析， 针对用户、客户的产品设计和用户体验的优化 网站业务流程的设计和完善 市场合作和推广活动的策划及协调执行等
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技能名称：
餐厅高级技师
熟练 度：
良好
详细描述：
1998 *******酒店技师考核中，获得中西餐摆台高级技师职称；
2001 ******大酒店筹建工作
2008 年参与厦门集美区 ** 酒店筹建工作
工作经历
工作经验 ： 18 年
2009/1- 现在
公司名称：
******酒店
星 级：
四星
国际联号：
职位名称：
副总经理
工作地点：
厦门市集美区浔江路 199 号
公司性质：
私营．民营企业
公司规模：
100-499 人
所在部门：
汇报对象：
****：
公司简介：
工作职责：
******酒店的*******酒店******酒店确定的各项指标，并抓好直接分管部*******酒店的经营方针和管理目标，制定各类规章制度和所有的标准操作规范，规定各级的工作职责并*******酒店*****酒店对内、对外的重要*******酒店系列服务价目，制定市场拓展计划，检查营运进度和营运计划的完*******酒店营运顺利*******酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，协调各部门及下属之间的关系，创造一*******酒店管理工作系统；健全各项报表制度，阅读分析每周、每月、每季的各种报表；检查分析每月营业情况；督促和监督财务做好成本控制，财务预算等工作；检查收支情况，检查应收帐款与应付帐款情况，指导财务管理工作；有重点的巡视公共区域及各部门工作情况；检查服务质量，领导质检工作；与社会各界人士保持良好的公共关*******酒店******酒店接待重要的宾客；抓好思想政治教育工作，打造优秀的、团结的管理团队；以身作则、*******酒店的凝聚力；指导培训工作，培养人才，指导各*******酒店员工素质*******酒店设施设备的维护保养和安全*******酒店的机构设置、员工编制及重要变革与*******酒店各级员工的录用、考核、奖励、晋升调动等工作；负责与政务部门沟通联系并保持好良好的合作关系；完成上级交办的其他工作。
工作业绩：
带领员工超*******酒店指定的各类预算，在原有的营业每月 30% 住宿率的基础上情况下，能带领销售部创下住宿率达 90% 以上的业绩，使客房收入翻一翻。餐饮收入递增了 25%.
离职原因：
离职证明人：
证明人职位：
证明人电话：
**************
公司名称：
******大酒店
星 级：
四星
国际联号：
职位名称：
房务总监
工作地点：
漳州市
公司性质：
公司规模：
所在部门：
汇报对象：
****：
公司简介：
工作职责：
**酒店***公司会议并组织部门的会议召开及信息的传达；做好各部门固定资产的保值和升值的工作；与其他部门*******酒店的接待任务和特殊的活动项目；保证房务系统的*******酒店下达的各项营业指标，保证客房的高平均房价，高出租率；组织和召开部门的培训和考核；培养优秀的管理队伍，提拔优秀的员工，为优秀的员工提供更高的发展平台；负责客房的品质提升，提高客人的满意度；做好周计划，周总结，月计划，月总结，季计划，季总结，年计划，年总结；经营分析等文本书写；导入最新的，最实用的管理理念，保证团队以最高的能力完成任务；不断学习，保证时刻提高自己的领导能力；制定阶段性的*******酒店的*******酒店的最新活动，保持与员工沟通，了解员工的思想动态，为员工排忧解难；及时与*******酒店未来的发展动态；根据经营需要，及*******酒店发展建议。
工作业绩：
**酒店的前期筹备工*******酒店的各项规章制度，和各类服务操作规程；领导部门全体员工出色完成了开业前期的拓荒、试营*******酒店重要活动； 2007 年 4 月顺利通过挂星 , ******酒店 . 经常与员工沟通，了解员工工作状态，不断改善；使房务部成为当地的楷模；组织和召开部门的培训工作*******酒店培养了一批优秀的管理人员；在物资管理和能耗管理上颇有心得；在住宿率持续上升的情况下，物耗和能耗都能控制得理，整体下降；在任期内前厅部和销售部紧密合作，创下了连续五个月开房率达到 95% 以上。工作期间多次成功接待中央首长、政府要员、外交官员、商务性会议、及各国旅游团队；取得了良好的社会效益，和经济效益；在各部门的合作中，每年出色完成预算指标。
离职原因：
离职证明人：
证明人职位：
证明人电话：
*************
公司名称：
***大酒店
星 级：
四星
国际联号：
职位名称：
总经理办主任兼人力资源经理
工作地点：
江西景德镇
公司性质：
公司规模：
所在部门：
汇报对象：
****：
公司简介：
工作职责：
总经理办职责
1 ．按照总经理的要求，起草综合性业务、行政工作规划、计划、报告、总结、请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿。
2 ．负责安排行政会议，编写会议记要和决议，并检查各部门的贯彻执行情况。
3 ．在总经理的领导下，协调、平衡各部门间的关系，汇总各部门的规章制度，会同各部门检查各项工作的完成情况。
4 ．负责做好公文收发、打字、复印以及文书档案的管理和印章的使用。
5 ***酒店小车的调配使用。
6 ．组织并检查落实各部门的培训工作。
7 ．负责招聘、考评、调动、解雇、处分所有主管级以下员工，并做好部门经理级管理人员的物色及储备工作。
8 ．负责执行有关人事方面的各项规章制度。
9 ．处理各种员工投诉，处理好劳资关系。
10 *****酒店的质量检查工作，并组织每个月一次的经理*******酒店人力资源部经理作好员工的人事招聘、解聘和日常管理工作。
***酒店推行全面劳动工资管理，办理员工审查、录用和新岗位的培训工作，配合有关部门做好员工公共课程的培训；负责编制年度工作计划、工资计划和季、月度工资调整计划，报上级部门审批后实施；办理职工调动，以及全员劳动合同签订的各项管理工作。并对使用临时工、季节工的各项手续及档案进行管理。做好员工晋级、工资调整、和新进员工的转正定级工作；负责办理员工医社保事宜；督促执行《考勤制度》等店规店纪，检查劳动纪律的执行情况，提出违纪员工的处理意见；做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的*******酒店管理干部的考核、聘*******酒店人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。 负责中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。 编制员工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对部门的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班； 协助领导和有关部门制定内部监督管理方面的*******酒店领导交办的其他任务。
工作业绩：
*酒店制定了完善的工资管理架构；提出合理化的员工晋升、考核、*******酒店的员工招聘、*******酒店各部门的操作规范；建立人事档案；为员工办理医社*******酒店提出合理化建议。制*******酒店员工流失率控制在合理的范畴内。
离职原因：
离职证明人：
证明人职位：
证明人电话：
教育背景
1989/7-1991/7
毕业学校：
江西省旅游专科学院
城 市：
江西省南昌市
专业类别：
管理类
专业名称：
酒店管理
学 历：
大专
****：
酒店管理学科中比较喜欢的课程有涉外公共礼仪、市场营销、及旅游英语等；在校期间获得英语口语比赛三等奖；
培训经历
2001/9-2002/6
****：
酒店总经理资格培训
城 市：
南昌
培训机构：
省旅游局
****：
酒店总经理资格证书
培训描述：
证书 / 证明
****：
酒店总经理资格证书
获得时间：
2002 年 6 月
证书图片
证书描述：
自我评价
自我评价：
****酒店管理经验，勤勉负责的敬业精神，谦和严谨的工作作风，认真细致高度责任感，优秀外向的沟通协调能力，丰富人脉的客户资源，激昂向上的团队意识，求真务实的工作态度，能适应并融入新环境，凭借多年的工作实绩，让自己足够的信心与能力去面对新一轮的工作，并相信能把未来的工作做的更好。
职业目标：
*****酒店****酒店总经理、副总经理职务。
简历编号:1849613
猎头人才