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resume

必须声明，这是我惟一一次很认真的想过要包装一下自己的人生过往。
习惯于为他人做嫁裳，习惯于真实的自己不需要在同行面前伪装。
如今，那个叫爱如少年的家伙已然 30 有 6 ，方思量若得善水之栖，尚需回头审视。
牛相，水瓶，性温和有时暴烈，善思考琢磨，恶猥琐小人，喜啤酒香车，总加班熬夜。

姓 名：
***
性 别：
男
民 族：
汉族

出生年月：
1973.02.13
联系电话：
***********
****：
*5 年

学 历：
大专
专 业：
商业美术
毕业学校：
山东艺术学院

住 址：
******* *5 号

相关信息： mail: ********* *mail**:****huolian****@***.***\” fenghuolian****@***.***
hyperlink \”msn:************************ msn:***********************
*q:57093****
车牌号：鲁 b1c171
银行帐号： 62258***********
身份证号： ******************

****：

*标职位：
创意总监

目标行业：
广告

期望薪资：
面议

期望地区：

到岗时间：

自我评价：

喜欢广告到骨头，没什么特别。

喜欢想像，喜欢做点创意，做点可以为品牌加分的创意。
喜欢与同事真诚沟通，喜欢与大家分享广告带来的快乐。
参与了大量客户的服务、比稿，不同的行业跨度巨大，养就一颗学习的心。

从最初的桌面排版，到后来的广告创意、设计，再到后来的公关活动策划执行，以及pr活动统筹运营，每一步都在书写着不同的人生阅历，每一步的总结与吸收都会变成下一步的原动力，这让我看起来在广告的水沟里乐此不疲。

庆幸当初的选择，义无返顾的在这个圈子里混迹，热爱要超过维生，所以，每当别人称你为广告人的时候，我都要告诫自己要记得对得起这三个字，我做好创意了吗。

工作经历：

2007至今
上海旭通青岛事务所创意总监。服务：**集团

服务客户：
英派斯、招商银行青岛分行、海信广场、华东葡萄酒、、澳柯玛、皇明太阳能、崂山可乐、asana高端之夜活动…

2002-2007
北*******公司，资深美术指导。

服务客户：
海尔药业、厨房家电、家居集成、青啤朝日饮品、朝日绿源、新希望琴牌乳业、烟台红壹佰照明、

2000-2002
******公司，资深设计师。服务：**集团、红领服饰…。

1998-2000
******公司，设计总监。服务：杂乱

1996-1998
*******有限公司

1993-1996
山东艺术学院 商业美术

兴趣爱好：
看侃踢足球、开快车，唱老歌，听音乐，喝啤酒。。。

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简历编号:2004477

猎头人才

1984.9–2009.1　长春一汽装*******有限公司（生产主管、企业文化专员、总经理秘书）
2009.2–6吉林龙*******有限公司（副总经理–主持工作）
在一汽从事生产工作期间，先后组织四种新产品调试和上线工作，以前所未有的高效率完成*******公司有史以来单月单班生产最高产量，至今仍为纪录！2002年，属下班*******集团卓越贡献班组”荣誉称号。　
*厂办工作期间，创建了全新的企业文化，提升了企业的凝聚力和外在形象；通过搜集、整理和撰写申*******集团*公司赢得了“2007年四好班子推进先进集体”（一汽仅4家获得）、“2008年模范党委”提名、“2008年思想资源配置先进单位”等荣誉称号。
************公司经营的全面工作，对董事会和全体股东负责。*******公司管理，理顺内部流程，提升产品质量，创建*******公司形象，实现扭亏为盈。
到任后，迅速抓住工作重点，以提升工作效率和产品质量为突破口，有效稳定住员工队伍，用正负激励的手段强化责任心和忠诚度，使员工积极性得到有效释放；堵住了在采购、营销及废料处理上*******公司逐步走上正规化管理，在当月即实现利润17万元，之后企业继续保持盈利的势头。
我的优势：责任心强，经验丰富，思维敏捷，善于沟通，懂管理、会管理、敢管理。智力+能力+毅力+魄力=我。

简历编号:2004497

猎头人才

简 历

个人信息

姓 名：
* *
性 别：
女

出生日期：
1973 年 7 月 5 日
居 住 地：
** * ***

工作年限：
十年以上
电子邮件：
*******************

手 机：
**** **102******

目前年薪：
6-8 万 人民币

户 口：
湖南

自我评价

十多年财务经验，熟悉制造、贸易、零售、 it 等行业财务运作；有丰富的财务及全盘帐务管理经验；熟悉税务、工商方面的工作流程；拥有港资、台资、民企丰富*******公司整体财务的管理调控，并有一定的行政参与协助经验；拥有较强的沟通能力及执行力 .

求职意向

工作性质：
全职

期望薪水：
面议 / 月

工作经验

2006/11– 至今：*******有限公司

所属行业：
计算机软件

财务部 财务主管 / 总帐主管

工作职责： 1 *****公司财务工作流程，使财务工作合理有序进行，正确进行费用审核，监督费用核销，厉行成本节约 2 ***公司项目成本的核算，组织按时完成月、季、年度的证、帐、报表处理。 3 、根据税*******公司的涉税事项及时进行申报缴纳，办理税收优惠事项，及时反馈传达税务政策的更新信息。 4 、与财政、税务等相关政府部门及会计师事务所建立并保持良好的关系 5 、能熟练使用用友及金蝶会计软件与办公软件。

2003/6–2006/11 ：广*******有限公司

所属行业：
通信 / 电信 / 网络设备

财务部 财务主管 / 总帐主管

1 ***公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行*******公司财务目标 2 ********公司会计核算对接、新业务操作的帐务处理的分录指导。 3 ．定期总结会计核算工作并向财务经理汇报工作。 4 ．负责记帐凭证、各明细帐及会计报表的稽核工作。 5 ．负责每月费用预算执行情况分析，并向财务经理提交分析报告。 6 ．配合审计人员出具所得税汇算清缴报告并及时进行清缴。

1997/7–2003/3 ：广州好又*******有限公司

所属行业：
批发 / 零售

财务部 费用会计、往来会计、总账会计

工作职责： 1 、负责审核所有对外请款事项及费用报销单的审核 2 、往来账的处理、全盘账务处理工作 3 、负责复核会计凭证、报表，完成合并报表的编制 4 ******公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为上级管理人员提供财务分析和建议； 5 、管理和指导本部门员工的工作，并对其工作表现评定 工作成绩 : **公司会计电算化（金碟软件）

1994/9–1997/5 ： ntk 智择电*******厂

所属行业：
机械 / 设备 / 重工

财务部 会计

工作职责： 1 、车间成本核算 , 费用核算及控制 2 、应收、应付往来的核算及清理 3. *******公司二级核算单位绩效考核 4 、协助出口退税及外汇核销工作 工作成绩 : 1 、为企业解决了以往经营利润大起大落不平衡的状况 2 、成本核算及利润得到有序合理的计划控制。

教育经历

1991/9 — 1994/7
湖南财经学院
会计
大专

培训经历

2002/1 — 2002/4
南方人才市场
会计实务、经济法、财务管理
中级会计师

证 书

2003/9
中级会计师

语言能力

英语 （良好 ）：

其他信息

职业目标 ：
************************************************************************： * ***公司财务管理制度及会计*******公司财务工作流程并推行实施。 2 、正确有效地组织会计核算工作，数据敏感度高，对财务指标分析能力较强。 3 、熟练一般纳税人的业务操作。 4 、熟悉国家税收优惠政策，合理规划税收，规避税务风险。 5 、熟练使用用友、金碟等财务软件 , 懂操作 sap 系统。

简历编号:2004536

猎头人才

****个人简历

　个人基本信息

姓　　名：
***
性　　别：
男
暂无照片

出生日期：
1968-10-30 ( 38 ) 岁
民　　族：
汉

户　　籍：
中国 四川
身　　高：
173

婚姻状况：
已婚
学　　历：
大专

毕业院校：
四川大学
专　　业：
电力系统自动化 :: 电力系统及其自动化

政治面貌：
党员
第二专业：
经济管理 :: 工商管理

身份证：
******************
现有职称：
中级

毕业时间：
1995-7-1
现所地点：
四川

　求职意向

求职类型：
全职
月薪要求：
月薪：面议

应聘职能类型一：
电力 / 电气 / 电器
应聘职能类型二：
经营 / 管理类 / 企划

应聘职能类型三：
电力施工 / 基建 / 监理类
应聘职能类型四：
设备设计 / 制造 / 安装 / 管理

应聘职能类型五：
电力设计 / *厂设计类
应聘职能类型六：
*厂运行 / 检修类

希望工作地区：
四川 , 乐山
其他地区：
宜宾、雅安、成都等

可到职日期：
一个月

　 相关工作经历及特长

人才类型：
普通求职
相关工作经验：
18 年

外语语种：
其它
外语水平：
一般

其它外语语种：
无
其它外语水平：
无

普通话程度：
标准
计算机能力：
良好

　 教育 / 培训经历

1985 年 9 月 1 日 至 1988 年 7 月 1 日 在四川峨边职业高中企业管理和财务会计专业班学习毕业
1989 年 8 月 19 日 至 1989 年 12 月 31 日 在峨边新林电站学习电站机电安装、调试、运行技术。
1990 年 10 月 1 日 至 1990 年 12 月 31 日 在四川省水电厅地电处可控硅励磁技术专业班学习结业。
1992 年 9 月 1 日 至 1995 年 7 月 1 日 在成都科技大学（后为四川联合大学，现为四川大学）水电学院电力系电力系统及其自动 化专业办学习毕业；第一、二学年被评为优秀学生，第三年被评为优秀毕业生。
2003 年 8 月 15 日 至 2004 年 11 月 3 日 在成都西部经理学院高级工商管理硕士（ mba ）研修班学习结业。
2003 年 12 月被评为工程类水电技术工程师，获得工程师（中级）资格证，发证机关：四川省人事厅
2008 年 5 月至 2009 年 4 月在成都世纪精英学校参加国家注册高级职业经理资格认证培训学习， 获得国际注册高级职业经理人，在中国国家人才网的注册号为： pdb46006*********

　 工作经验

1988 年 10-1989 年 7 月在四*******厂工作，任车间主任
1989 年 8 月 -1989 年 12 月在四川峨边新林电站参加技术培训，任培训班班长
1990 年 1 月 -1990 年 4 月参加峨边五渡电站电气设备的安装、调试，任设备安装队伍中职工的总负责人
1990 年 5 月 -7 月任峨边五渡电站运行一班电气班长兼值长
1990 年 8 月 -1992 年 8 月任峨边五渡电站检修队队长
1995 年 7 月 -1995 年 12 月在峨边五渡电站生产*******公司技术安全员
1996 年 1 月 -1998 年 6 月任分管生产、技术、安全的副站长
1998 年 7 月 -2002 年 9 月任分管生产、技术、安全的副总经理
2002 年 10 月 -2002 年 12 月任四*******有限责任公司代总经理
2003 年 1 月 -2007 年 7 月任四*******有限责任公司总经理*******公司总经理
2007 年 8 月至今在峨*******公司工作，任副总经理
2008 年 1 月至 2009 年 8 月在乐山*******有限公司工作，任总经理
2009 年 5 月至今任理县*******有限责任公司副总经理

　 工作技能

职业技能与特长：
电力企业管理、电气工程策划、电气工程设计、电气设备安装调试施工、电气工程项目管理、电气理论与维修培训实施、电力企业的水工设施、机电设备技术论证与实施改造、编制电站《水机运行规程》、《电气运行规程》、《水工运行规程》、《机电设备检修、试验规程》、《电站各岗位安全、工作职责和*******公司每月、季、年的安全生产形势和资金、成本、利润进行分析论证及时采取控制措施，协*******公司的安全检*******公司的税收减免，供电部门的电费回收、物价部门的电价调整等
主要业绩：
**公司全面工作，分管生产、技术、安全、办公室，*******公司年度安全、生产、财务、利润目标*******公司董事会下达的各项指标。
1 ******公司红岩电站、尾水电站项目工程的电气工程的策划、水机电气工程设计、电站机电工程的材料预算、安装施工实施投运生产。
2 、独自完成田村 35kv 、 6300kva 变电站项目工程的电气工程的策划、水机电气工程设计、电站机电工程的材料预算、安装施工实施投运生产。
3 、主持完成了先锋 10kv5.618km 、五 - 新线 16.8km 、五 - 田线 2.32km 、胡坝 3.6km *****公司 2km 等输电线路农网改造和变压器的安装。
4 、加强对员工的义务技术和*******公司总员工 84 人就有工程师 2 名、技师 2 名、助理工程师和经济师 58 名。
5 、对原电站集水井抽水进行了技术改造，减少抽水电力平均 3kw ***厂用电减少 26280 度，增加收入 6570 *******厂用电消失不能抽水的安全隐患。
6 、对前池溢流堰进行了流道改造，彻底解决了每年几万元的洪水期水毁土地、青苗赔偿费，水头提高还增加了发电量；对前池水位信号装置进行了技术改造，原来为数显监视系统 1 万多元，每年被雷击损坏多次，现只用 1000 元左右改造成了直观的闭路电视监控系统。
7 、对近区 10kv 供电，对变压器花费 2000 元左右加装了防盗计量箱和预付费报警跳闸装置，彻底解决了偷漏电和收费难的问题；由于大多是电机负载，功率因数低，供电质量差，损耗大，加装了 600kvar 电容器后，功率因数从 0.75 左右提高到 0.95, 末端电压从 9.5 提高到 10kv 以上 , 线路损耗降低了 20%, 投入 4 万多元改造 , 每年增加收入 16.5 万元。
8 、对原励磁装置进行了微机励磁改造，彻底解决了原装置老化运行不稳定，易出安全事故的隐患。
9 、 1999 年对电站进水口进水方式进行了改造，原设计为低栏栅取水，洪水期经常堵塞，影响发电且打捞不安全，新增一补水堰，用闸门控制流量，解决了栏栅堵塞和打捞安全问题； 2007 年利用液压升降坝技术，总投资 26.8 万元 ( 含建设坝体和淹没土地赔偿等 ), 建成一座长 46.2 米 , 高 2 米的液压升降坝 , 水低于满负荷时将坝升起蓄水 , 洪水到来时自动将坝放倒泄内洪。形成库容 40000 立方米，可以进行日调节年增加收入 120 万元以上。获得乐山市科技推广一等奖，奖金 50000 元。
10 、利用网络和学习的税收知识，对员工工资（利用发住房补助等）、房产税、土地使用税、城建税（企业所在地）、新企业 “ 减三免二 ” 等税收知识的运用进行纳税筹划，每年为企业节约税款 10 多万元。
11 、经常和物价部门沟通，利用企业的特殊性，为企业争取了与当地同类同时上网企业高每度电 2 分，因此每年增收 40 万元左右。
12 、 2008 年接管一电力*******公司经营，每年亏损 120 万元，经过调整管理模式，年末盈利 90.89 多万元。

　 职业目标

**********************************************************

　 ***书

2003 年 -12 月
中级工程师

　 个人评价

** ****企业和移民经济开发企业高层管理经验，具备电站的设计、施工、安装、调试、运行、经验、管理整套经验，经营管理多个企业均能保证安全稳定运营和完成董事会下达的目标，特别是一个股*******公司经营 10 多年，每年亏损 100 多万元，委派我经营管理一年即盈利 80 多万元；
引进液压升降坝技术投资 20 多万元建成 40000 多方的调节湖，每年增加效益 120 万元以上；
所经营管理企业规模从 3200kw/5000kw/13600kw/66000kw 不等；
熟悉电力和与企业相关的法律法规和政策 , 具备与政府相关部门沟通的能力 ;
形象大方 , 具有良好的职业操守 , 不不良记录 ; 具备带领团队、培养下属的能力。
熟悉财务、税务方面的法律法规，每年采用纳税筹划为企业节约税款几十万元。
为人正直、善良、宽容、大度、坚持原则，顾全大局，有较强的组织、策划，实施、学习协调、分析问题、处理问题的能力，具有团队精神

[ ****] 联系方式：

通讯地址：
******* *88 号
邮政编码：
61430*

联系电话：
************
手机：
*********** *3281******

电子信箱：
***************
***站：
绿色心情

简历编号:2000981

猎头人才

『 ****』个人简历****

***料

姓 名： *** ****： 1969 户口所在地： 青海省海西州
性 别： 男 工作年限： 10年以上 现居住地： 四川省成都市

教育背景

毕业学校： 西宁武警指挥学校 成都现代职业进修学院 所学专业： 军事指挥与管理 文秘 外语水平： 一般
学 历： 大专 外语种类： 不掌握

求职意向

应聘职位： 行政、人事、后勤主管 希望月薪： 2000至3000 希望工作地区： 四川省

个人简历

************************* *、1987年10月参军入伍到青海。 3、1990年至1993年在青海武警西宁指挥学校求学、专修军事指挥与管理。 4、1993年8月至2006年底，在青海武警总队任排长、副政治指导员、中队长、大队部管理员、运输股助理员、警务装备股股长、大队长、政治教导员等职。 5、200*******有限公司任副总经理。 6、2008年*******公司任总经理助理。 （现属军队退役人员）

联系方式

* *： *********** 手 机： *********** email： ****************

**址： 成都市青白江区红阳夏家巷121号6幢7单 邮 编： ****** 个人主页： ***

简历编号:1181357

猎头人才

***应聘电镀工程师，技术服务工程师，生产现场主管个人资料

基本情况

姓 名：***
籍贯：辽宁营口

身份证号： ******************
出生年月： 1971-07-26

性 别：男
婚姻状况：已婚

政治面貌：团员
现所在地：辽宁营口

身 高： 170 厘米
体 重： 58 公斤

文化程度：大专
技术职称：助理工程师

毕业时间： 1992-09
毕业学校：沈阳工业学院

所学专业：表面处理
工作年限： 10 年

现从事行业：电镀化工
现工作岗位：工程师 / 科研人员 （方向：表面处理）

联系方式

联系地址：
****
邮政编码：

家庭电话：

电子邮箱：
**************

移动电话：
***********
办公电话：

***msn ：
*********
***系：

求职意向

工作性质：
全职

欲从事行业：
电镀化工
化工综合企业
其他

欲从事岗位：
高级技工 / 车间主任 / 生产经理
工程师 / 科研人员
技术总监

要求地区：
上海 / 厦门
浙江 / 江苏
辽宁及其他

月薪要求：
5000-8000 元

其他要求：
福利待遇三金

教育经历

[ 1989-07-01 ] 至 [ 1992-07-01 ] 沈阳工业学院 大专
电镀技术．

工作经历

2007.09- 厦*******有限公司 工程师 / 厂长

2006.11-2007.09 苏州*******贸易有限公司 技术服务工程师

2005.10-2006.08 *******有限公司 工程师/理化室主管

2004.10-2005.10 *******有限公司 生产主管/工程师

2003.09-2004.10 ******有限公司 组长

2000.05-2002.12 厦门建霖卫浴 工艺组长

1992.09-2000.05 ******厂 技术员

自我评价 1

勤劳诚实．踏实认真．细心钻研．八年的塑料电镀经验．化验室管理经验．
五金电镀，塑料电镀．滚镀，挂镀，（铜，镍，铬，锌，化学镍）
新线规化，药水开缸，技术服务，生产管理

自我评价 2

我参加工作近十年，一直从事电镀生产行业，毕业之初，我从技术员做起，不断积累实际经验、丰富理论知识，结合生产现场的管理情形提高我在电镀行业的阅历。
我担任电镀工程师，主要负责电镀线生产并兼管理化分析室。工*******公司药水生产情形，将槽液进行合理化改良，并且自配化学镍、解胶等槽液既保证生产品*******公司成本负担。
有用过安美特，华美，瑞期，麦德美，任源等多家药水。
做过三价铬，珍珠镍，尼龙电镀。
对理化室的管理我要求每天绘制 spc 管制图，将槽液控制在标准。
根*******公司生产规范。最后希望用我的知*******公司奉献一份力量。
谢谢。

简历编号:1999780

猎头人才

本 人 简 历
姓　 名： **
性　　别： 男
民　　族： 汉族
政治面貌： 中共党员
出生日期： 1968 年 11 月 08 日
户　 口： 湖南常德市
婚姻状况： 已婚
身体状况： 好
毕业院校： 长沙铁道学院
学　 历： 大学专科
毕业时间： 1990 年 07 月
所学专业： 电子电器专业
外语水平： 英语 ( 良好 )
电脑水平： 能熟练 运用 microsoft word 、 microsoft excel 、 auto cad 、正元预算软件、未来预算软件等
工作年限： 20 年
职 称 ： 电气工程师【中级】、全国注册一级建造师【机电】，北京市二级【机电】建造师
联系电话： ***********
邮 箱： ******************
****：
*作类型： 全职
单位性质： 不限
期望行业： 建筑、房地产、暖通、机电设备安装工程
期望职位： 工程总监、机电项目经理、机电、设备工程师、水电工程师
工作地点： 长沙市
期望月薪： 面谈
求职理由： 想回家……
教育、培训经历：
1988/09–1990/07 长沙铁道学院电子工程系电子电器专业。系统的学习电子电器原理及电气自动控制其应用技术的理论知识等。
1991/03–1991/09 长*******厂学习电气成套设备设计、制造、控制技术及其相关标准、规范。
1992/06–1992/09 ******厂学习企业变、供、配电技术以及实际的设备操作、维修、维护技术。
2005/03–2005/05 清华大学建造师培训班，系统地学习了《建设工程经济学》、《建设工程项目管理》、《建设工程法规及相关知识》、《建设工程法律法规选编》、《机电工程管理与实务》等课程，取得建造师资格。
工作经验、经历：
1. 1990 年 9 月被分配*******厂机电车间工作。 1990 年 9 月至 1992 年 10 月*******厂（一个新建的中大型化纤企业）的高、低压成套电气设备、动力电气控制设备安装、调试工作。期间曾被派到长*******厂进行相关专业方面的培训学习。
2. 1992 年 10 月至 1993 年 3 ******厂高、低压配电工段第一任工段长兼*******厂的电力调度、电力运行、高低压配电系统电气设备的维护、维修以及公用工程动力设备的日常管理、应急处理、维护、维修工作。
3. 1993 年 3 月至 1994 年 12 月被常德市委市政府抽调派驻桃源县枫树乡“科技扶贫”工作组，在桃源县*******厂从事电气、设备技术支持和技术改造工作。誉获市委市政府“生产功臣”特殊光荣称号。
4. 1995 年 1 月至 1996 年 12 月被常德市环保局借调，从事环保工程项目（高压静电除尘系统设备、造纸前段工序粉尘治理系统工程）的研究、设计、开发工作；参加了常德*******厂*******厂**************厂、江西*******厂的高压静电除尘设备的安装、调试、运行、维护工作；主*******厂粉尘污染治理工程项目。
5. 1997 年 4 月至 1998 年 10 月被派遣****************厂副厂长****厂的供电、配电、电气动力设备的维修、维护和外部电力关系协调等管理工作。
6. 1998 年 11 月至 2003 年 12 *******厂*******集团*有限公司******公*********集团公司总部）供水、供电设备的安装、以及公用部分设备的维修、维护、外部电力关系协调等工作。
7. 2003 年 12 月*******集团*有限公司施行“两个置换”，本人被市府工作组安排罗家岗社区任主任，鉴于与所学专业相差甚远，于是辞去原职，*******集团****公司：北京中电科*******工程有限公司。从事净化空调系统、彩钢维护结构、空调设备、电气设备、给排水等配套系统工程的预决算、施工、安装、调试、管理工作。 2003 年 12 元月至 2006 年 3 月，这两年多时间内本人主要参与和主持的工程如下：
l 参与了河北承*******有限公司的 gmp 净化改造工程项目（总包）全过程，任电气工程师，负责整个工程的电气（配电、电控）深化设计、施工管理、电气、给排水等配套系统工程的预决算 ( 事实上是一边学习技术规范、施工标准，一边实践 ) 。工程规模 420 万，历时 3 个月（ 2004 年 3 月至 6 月），竣工验收后，一次性通过医药行业 gmp 认证。
l 参与了吉林*******有限公司 gmp 净化改造工程项目全过程（总包），任电气工程师，负责整个工程的电气（配电、电控）深化设计、施工监督管理、电气材料计划、材料设备的检查检验、给排水施工监管、电气系统的调试等工作，工程规模 565 万，历时 6 个月（ 2004 年 7 月至 12 月），一次性通过医药行业 gmp 认证。
l 主持了浙江湖州市协和*******工程有限公司的干细胞基因工程实验中心净化工程项目，任项目经理兼电气工程师，和团队充分履行了项目经理部和一个工程师的职责。和甲方的关系建设非常到位，工程款回收非常及时。工程规模 398 万，历时 3 个月（ 2005 年 6 月至 8 月）。
l 主持*******集团第四*******厂房净化中心改造工程项目，任项目经理兼电气工程师。搞好了团队建设，充分履行了一个项目经理和一个工程师的职责。工程规模 540 万，历时 6 个月（ 2005 年 9 月至 2006 年 2 月）。
8. 2006 年 3 月，因为工*******集团 *****公司启东东方明珠工程项目部任机电设备工程*******集团公司在启东市投资约 5.8 亿元的房地产（标志性超高层建筑工程——启动东方明珠）电气专业的工程施工监督管理工作；该工程于 2004 年 7 月动工， 2007 年 12 月底结束。该建筑高 108 米 、面积约 11 万平方米，是一座集商业贸易、休闲娱乐、生活居住于一体的多功能的建筑：建设历时三年多，在该项目工作的两年时间里，具体做了如下重点工作：一、负责本专业施工图质量的审查、把关，对有关电气专业工程变更把关。二、负责本工程本专业多个分包队伍的协调和专业技术交底管理工作。三、负责现场工程质量、进度和安全的跟踪管理。四、负责相关工作的成本控制和预算。五、跟踪监理工程师的工作情*******公司的有关工作。六、负责隐蔽工程的签收工作，做好相关隐蔽资料管理。七、负责组织参与工程的系统调试、验收工作。八、负责对工程资料的审查把关，确保工程资料与工程建设同步；确保工程在准备、过程、验收、交付使用阶段资料的完整性。
9. 2008 年 2 月 主持了张*******服饰有限公司生产车间中央空调工程项目，任项目经理兼电气工程师，工程规模 428 万，历时 5 个月（ 2007 年 2 月至 2008 年 7 月）。
10 、 2009 年 3 月 主持了*******有限公司办公楼改造中央空调工程项目，任项目经理兼电气工程师，工程规模 196 万，获增项 26 万元，历时 3 个月（ 2009 年 3 月至 5 月）。
11 、 2009 年 8 ****公司空中华西项目部任副经理，同时兼任江阴市空中华西项目中央空调专业工程（ 8 月份开工）的电气、设备工程师，专业工程合同价 5370 万（该项目位于江阴市华西村 。建筑总面积 21. 3 万平方米 ，建筑总高度 328 米 ，属特类超高层建筑。该建筑含地下2 层，地上 60 层，顶部球体四层）。工程在建之中……
12 、 2009 年 11 月我*******集团公司科研大楼暖通工程项目正式开工，本人兼任空调专业电气工程师（负责空调电气的深化设计、施工监督、电气系统调试）。专业工程 合同价 760 万（该项目位于江阴市三房巷村 ，建筑总面积 4.5 万平方米，建筑总高度 99 米 ，属超高层建筑。该建筑含地下 1 层，地上 29 层）。工程在建之中……
自我评价
1. 对工程建造行业感兴趣并立志在工程技术、管理方面发展；
2. 具有工程管理、机电安装经验，获得过建设单位好评；
3. 在净化中央空调、舒适性中央空调【中小型】项目上担任工程师或项目经理，喜欢挑战、完善自我；
4. 个性开朗，接受新知识、尤其能吃苦耐劳、适应新环境能力较强；
5. 乐观、自信，具有良好的人际交往、沟通及应变能力。

关于在工程项目工作上的一点肤浅认识：
任何一个项目的完成，都是一个项目团队一起战斗的结果。完成得出色，那是有一个出色的团队所在。做好团队建设，才能激发整个团队成员的士气，做好团队建设不仅仅是项目领导的事情，也是项目管理人员的事情，作为团队建设的和维护团队建设的一员，首先是服从，然后是发挥自己的专长，为团队想办法、提方案，共同提高团队的绩*******公司有了；“军工章”里也就有了自己的一份。
每个项目都是独特的，因此作项目肯定都存在这样或那样的风险与问题，作为项目经理部的一员和专业工程师，要有 应对这 些风险与问题的素质。项目经理是一个风向标，所以的项目成员都看着这个风向标航行。当项目出现问题了，风向标因为自己的问题，随风乱舞，项目成员会看得很清楚，当然应对的办法是团结、再团结，团结可以战胜任何困难。团结在一起，去战胜困难，事实上是个“修炼”的过程。
所以，作为项目经理部的一员，其实是在和大家进行一种“修炼’。修炼的正果不是你的项目成功，而是你的个人职业发展的成功……

2009 年 12 月
简历编号:1999827

猎头人才

候选人简历 :

姓 名
***
性 别
男
年 龄
36

出生年月
1973.9.05
户口所在地
保定
现居住地
保定

目前单位
****股份有限公司
****

公司工作地点
保定
部门及职务
项目副总监、内外饰总师

职 称
工程师

汽车行业工作年限
13 年

海外 / 外资工作经历
如有 , 共 年
总工作年限
13 年

毕业学校
河北大学
专业
汽车工程

最后学位
专科
懂何种外语
英语
应用水平
一般

手 机
***********
* *

* 箱
k****@***.***
msn***

通讯地址
******* *236 号

身体状况
健康
目前年薪 ( 税前或税后 )
税前 10 万
期望年薪 ( 税前 )
20 万

目前奖金
2 万
期望年奖金
3 万
目前福利
油补

期望福利

其它期望
培训机会
期望行业
汽车

期望职业
项目管理或内外饰设计
期望职务
项目管理或技术开发
期望工作地区
北京

职业目标
*********
*岗时间 (2 周内 ;1 月内 ;2 月内 ;3 月内 )
3 月内

影响到岗主要因素
工作

离职主要原因
寻求更好的发展机会

一、自我评价
1. 单位介绍 :
****股份有限公司是河北省汽*******厂，是国内主要的自主研*******公司的产品主要有皮卡、 suv 及轿车系列车型。
汇报对象：总监（高级经理）
下属人数： 30 人

2. 个人介绍 :
* * *****真；性格沉稳。
２ . 技术能力强，解决突发能力强，熟悉整车内外饰件的开发；
3 ．了解整车开发流程；熟悉采购配套流程及供应商管理；
4 ． 优秀的组织协调能力，项目控制能力， 善于与各部门进行协调沟通解决问题；与供应商沟通解决开发中的问题。
5 ．熟悉整车系统优化工作；
6 ．具有一定的成本控制工作能力；
7 ．具有项目管理及部门管理的能力；具有良好的团队意识。
8. 意培养新人共同进步， 引导及鼓励下属工作人员敢于创新，敢于突破，积累经验，使他们成为合格的技术人员 。

二、工作经历
工作经历：
1996.7-2004.6
*****有限公司
在此工作期间曾担任车间调度，车间主任，研发科长，主要为中兴汽车进行内饰件的开发座椅、门板、顶蓬、地毯等

2004.6- 今
****股份有限公司
曾担任 k 平台部内外饰科科长主要负责哈弗、风骏车型的内外饰改进提升及年度车型的开发，负责风骏新车型的内外饰开发。现担任 chk011 项目副总监进行新车型开发，兼任开发中心内外饰总师。

工作职责：
１ .k 系列车型后期整改工作。
2 ．新项目开发工作；
3 ．图纸审核、检规审核、方案确认，指导相关工程师工作；
4. 项目管理：制定项目计划，产品企划、风险评估，跟踪进展，解决突发问题；
5 ．解决现生产中出现的各种紧急问题（包括技术问题）；
6 ．为售后进行技术培训工作；
7 ．新品上市的技术说明及销售培训；
8 ．协助质量部门共同解决产品的质量问题；
9 ***公司新车型的开发及车身部规划工作。
10. 确定内外饰开发方案，进行其他车型的内外饰方案的评审。
主要业绩：
１ . 参与风骏系列车型的整车开发过程；
２ . 担任项目经理，与内外饰团队解决了哈弗车型后期大量的整改问题。
3 ****公司培训讲师；
4 ．获得 2006 年度先进个人奖；
5.2007 或的优秀攻关小组奖。
6 ．参与技术手册的编制工作；
7 ．参与开发流程编制；企业标准的编制。
8 ．参与部内建设工作
9 ***公司车型平台化工作；

三、培训经历
自学法律专业
ts16949 体系培训
项目管理培训

四、庭信息
个人家庭情况：已婚有一 6 岁男孩

简历编号:1999833

猎头人才

本人非常喜欢教育事业，希望能有机会为贵学校效力。
以下是本人的中英文简历*****

****
*基本信息*
姓名： ** 性别： 女 年龄： 27 岁
出生日期： 1981-09-13
目前所在地： 成都 工作年限： 5.0 年以上
英语水平： 熟练 英语级别： 六级
最高学历： 大专 专业： 英语 ;
意向岗位： 英语翻译 外贸跟单 涉外业务助理 / 专员，市场销售等。
期望工资： 面议
手机号码： ***********
email ： *****************

*工作经验】
2008 年 4 月至 2008 年 10 月： 驻深圳办事处代表员（经理助理） alcolizer technology （澳洲）
主要负责外方与中方之间的沟通和协调工作。与经理协商，对一些重
要事项共同做出决策，多次参加与中方合作的重要会议，并促成合作。
2006 年 9 月至 2007 年 6 月： 市场开发与销售 ******公司 ( 荷兰 )
*******公司发展了二十多*******公司建立了系统的客户资料及有潜力客户的详细发展方案，以便其他同事与客户更好的合作和跟踪服务。
2006 年 6 月至 10 月 操作员 深*******有限公司
2005 年 4 月广交会： 英语翻译 宁波恒*******有限公司
2004 年 4 月广交会： 英语翻译 ******公司
2003 年 10 月广交会： 曾被加拿大外商聘请，作为翻译兼导游 。
2002/08 至 2003/02 ： 运营经理助理 ****公司
负责日常财务， 英文会议记录，英文工作*******公司来往信件。
1999/04 至 2001/09 ： 西餐厅主管 北海香格里拉大饭店
在职期间工作努力认真，精通业务，常被评为优秀员工。

除以上工作经历外，于 07 年 7 月至年底，曾多次作为兼职向外商提供翻译，导购以及安排外宾去深圳以外的城市旅游等服务，客户对我的英语特别是口语翻译能力非常满意，凭着我的乐于助人和出色的交际能力，结识了不少外国朋友；
并于 05 年 2 月份寒假期间，独自为深*******有限公司翻译 cathodell-1s 产品说明书及使用手册，这也使得我对电子方面无论是科技概念或是零配件都有所了解。

【教育背景】
2003/09 至 2005/07 大专 英语 / 商务英语 广东外语外贸大学
通过了专业英语 4 级（ tem4 ） ; 大学英语 6 级 (cet6) ；全国英语等级考试 4 级 (pet4) 。
曾荣获英语演讲比赛一等奖；语音语调大赛三等奖并亲自组织和主持此项比赛，年级优秀学生荣誉证书。
2001/09 至 2002/07 大专 商务英语 广东外语外贸大学
1997/09 至 1999/07 中专 饭店旅游英语 西安市涉外旅游学校

resume
personal inerrorformation
name: yanghua gender: female
date of birth: 1981/9/13 residency: chengdu
work experience: >5 years registered permanent residence: shanxi
email: ***************** **bile : 086-15328******

career errorobjective
type of employment: full-time
desired salary: negotiable /month
desired position: international trade specialist/assistant, marketing, english translator

work experience
2008/4–2008/10 ： alcolizer technology ( australia ) trading/import & export company
personal assistant. translating files, helping manager have good communications and understanding with chinese partners, and also discussing with him to make decisions for some important things.
2006/9–2007/6 ： kolevalley ( holland ) trading/import & export company
marketing development and products sell.
2005/9–2006/8 ： hai shi jie shipping company
arranging trucks, booking shipping space, making b/l and settling accounts.
2002/8–2003/2 ： wescomm company (hk)
involving in the accounts, meeting record in english, and email ************
*999/4–2001/9 ： shangri-la hotel
dealing with complaint from customers, arranging every waiter and waitress to do what they need to do, doing well in cooperation with other leaders and other departments as well, reporting promptly to department manager.

education
2003/9–2005/7 guangdong university of foreign study
degree: associate major: english
2001/9–2002/7 guangdong university of foreign study
degree: bec2
certifications
2005/4 pets 2005/3 cet6

hobby: playing badminton, riding bicycle, swimming, singing and reading
other experience ： besides the working experiences above, i had offered translation services to foreign business guests and tourists in shenzhen from 2007 apr to the end of 2007.by my brilliant english and enthusiasm, i have got many foreign friends and they had given me good comments on my working ability.
and also in 2005 feb, i had translated applications for a hi-tech company in shenzhen. fingerprint device is their major products. it was this experience that gave me chance to know some it knowledge and components as well.

简历编号:1999091

猎头人才

curriculum vitae - shane xue

personal details
name : shane xue
age: 35
sex : male
date of birth : apr. , 1975
marital state: married
health : excellent
contact : 13301******
e-mail ******* : *3301******@***.**
johnsonxue****@*****.***

education background
2006 – 2008 beijing normal university (doctor)
major: public administration
course: public policy, government policy, politics of regime, public ethnics, leadership, games, strategic management, organization behavior, economics, inerrorformation technology ， business management

2000– 2002 greenwich university , australia (master)
major: business administration in management
course: strategic management, international management, business management, human resource management ， organization behavior, economics, money &banking, marketing management, production management. finance management, commercial internet, inerrorformation technology.

1993 – 1996 tianjin television university (bachelor)
major: industry and civil construction

1990 – 1993 nan kai senior high school, tianjin

employment history

otis － korea(sigma) elevator co., ltd, beijing branch
feb. 2009 – present general manager
feb. 2008 – feb. 2009 chief assistant president
apr. 2004 – feb. 2008 vice general manager

zhenli high new technology co., ltd, beijing
mar. 2003 – mar. 2004 assistant of chairman & gm

hilti ( china ) co., ltd
mar.1999 － oct.2002 tianjin branch manager
jun.1997 － mar.1999 sales and customer supervisor
dec.1996 － jun.1997 be selected as a seed to start an undertaking in tianjin

otis － korea(sigma) elevator co., ltd, beijing branch
st arting in 1968, \”goldstar\” elevators, and later on, \”lg\” elevators, were counted among the world\’s top elevator brands. with the beginning of this new millennium, that legacy lives on through the birth of \”sigma\” elevators.
sigma elevator company continues on with its mission of supplying elevators and escalators to more than 50 nations worldwide through its global network of 11 sales companies, 2 offices, and 52 agents or distributors.

position : general manager feb. 2009 – present
responsibilities :
- responsible for day-to-day management of sales division, include: beijing ， tianjin ， mongolia and xinjiang regions.
- administer the target of booking, sales and ar and reach moving plan monthly
- analyze opportunity to develop in operations
- take part in breakfast meeting with sales staff every morning.
- morning training for selling skills and sales ideas.
- invite installation, technology, ne support and legal depts. to train new sales.
- strengthen team cooperation with brother company and our factory to get timely solution.
- hold safety stand-down and business ethics popularization activity
- keep training about company policy
- strengthen the management of the branch, promote and improve the excellent service to be continuity.
position : chief assistant president feb. 2008 – feb. 2009
responsibilities :
- strengthen the function translation of 3 branches of beijing .
- complete the job role translation that is from sales team leader to branch leader
so that the branch leader can be comprehensive and independent management
sales, installation and maintenance, etc.
- arrange the business trip to 7 branches and 4 offices at least once every quarter.
- further standardize the management of branch, strengthening administer, safety, business ethics and the core of the concept of control.
- regard business ethics training, intendance and management since jinan ， qingdao transferred to beijing region from may 2008.
- arrange branch staff joins the activity that is business ethics stand-down day and safety stand-down day, through the case analysis and guessing game activities study safety and business ethics deeply.
- collect the quality situation of jobsite that can be helpful for factory perfect goods quality and process promotion.

position : vice general manager apr. 2004 – feb. 2008
responsibilities :
- in charge of five branches of north china & northwestward and sales representative’s team selling management.
- adjust the personnel structure of business
- edit the layout of the market stratagem to carry out the staff training and so on. the staff training includes participating the errorformation of tft, scheduling the course, the start of a new business training
- actively co-ordinate branch with headquarters in beijing and dalian factory
which enable departments to communicate and cooperation effectively.
- confirm the branch manager has been full responsible for the system since february 2006, full training branch manager’s management ability, not only commit sales but also strengthen management and control at each tache of installation and maintenance.
- full carry out otis － korea(sigma) every bylaw.
- to promote the branch development all-around.
- expand outside market incessant that has become the focus of the work.
we establish taiyuan and xinjiang branch at the same time ,and mongolia , datong , baoding , tangshan office and maintenance station.

zhenli high new technology co., ltd, beijing

beijing zhenli high new technology co., ltd is a new high-tech company, which develops and produces exterior wall insulating material and building paints, have laboratories of different functions and classifications, and make the enterprise have become the most strong technical force to develop insulating technology systems, have a satisfactory variety of products, and the largest operation scale at home.

position : assistant of chairman & gm mar. 2003 – mar. 2004
responsibilities :

- preside over system standardization and consummation
- institute the strategic of development and management
- set up sales sbu and sales strategic distribution
- sales target break up every sales men and budget break up stuff ,training and checking
- optimize management and reclaim fund
hilti ( china ) co., ltd
hilti provides leading-edge technology to the global construction industry. hilti products, systems and services offer the construction professional innovative solutions with outstanding added value. the headquarters of the hilti group are in schaan in the principality of liechtenstein.

position : tianjin branch manager mar.1999 － oct.2002
sales and customer supervisor jun.1997 – mar.1999
be selected as a seed to start an undertaking in tianjin dec.1996

responsibilities :
- participation in technical assistance of projects, for example: novonordisk, p&g , motorola in teda.
- technological cooperation with bechtel, flourdaniel and so on.
- advertise for engineers and sales.
- mar.1999, set up tianjin branch.
- organize and build every department.
- train staff members and service technicians.
- optimized in day-to-day administration.
- involve realm: main part of building, fixed, fit up inside and outside.
- in 2000, aggregate sales 6.4 million and exceed
- 8 million in 2001.

简 历
姓名：**
年龄 : 35 岁
性别：男
手机 : * **********
e-mail: ****************** *ohnsonxue****@*****. com

教育经历 :
2006-2008 dpa 毕业于 北京师范 大学 公共管理博士
2000-2002 mba 毕业于澳洲格林威治大学 工商管理硕士
1993-1996 大学毕业于天津广播电视大学 工业与民用建筑
1990-1993 高中毕业于南开中学

工作经历 :
2004.4 至今工作于韩国 otis （ sigma) *****公司
韩国 otis （ sigma) 电梯是世界电梯第一品牌 otis ******公司 utc( ******公司 ) 与韩国 ** 集团下属 lg **有限公司强强联手，共同投资成立独立的 “otis-lg **有限公司 ” ，实现资源的最优配置，共同拓展亚洲市场，现在是韩国 otis ，海外使用商标 sigma 。
2004 年加入韩国 otis （ sigma) 电梯，担任北京区域副总经理，负责华北、西北 5 **公司和北京代理商团队营业管理。调整营业人员结构、修订市场战略布局、制定行动计划、开展人员培训等工作。参与 tft （ training first team ）的组建， sales training 课程的编排，开始对新营业人员培训。**************厂总部之间的有效沟通和高效配合，规范和完善营运体系，达成年度 8 大营运指标。
2006 年 2 ****公司长全权负责制以*******公司长的管理能力，不仅致力于销售，更加强安装和保养各个环节的*******公司的各项规*******公司整体全面的发展。不断拓展外阜市场，先后成*******公司，同时在内蒙、大同、保定、唐山建立办事处和保养站，招募、选拔、培训、优化和调整人员结构。
2008 年 2 月，加快北京 3 **公司的职能转化，完成了由原来的销售 team ***公司长的角*******公司长可以全面的、独立的管理销售、安装、保养的全面工作。每季度不少于一次出差到外阜 7 **公司和 4 个办事处*******公司管理，加强安全、商业道德、内控核心理念的贯彻和执行。同年 5 月份济南、青岛划归北京区域管理以来，尤为重视商业道德的培训、贯彻和*******公司员工进行安全停工日和商业道德停工日的活动，通过案例分析，竞猜活动等形式，深入学习安全和商业道德的规范。收集工地现场质量**************厂产品质量和营运流*******公司总体发展战略。
自 2007 年开始，加入 otis 销售学院，作为培训师参加 **** 集团亚太区召集的培训师培训，与 **** 集团***公司（日本 otis ，韩国 otis ，天津 otis ，西子 otis ， express ）讨论、编排适合于营业的培训课程。 2009 年*******公司进行销售活动管理、渠道管理、大客户管理、项目管理和沟通技巧的现场引导培训。其间同时加强外部学习， 2006 年 12 月份被北京师范大学录取，进行公共管理专业的在职博士攻读，不断地将所学与工作和实践相结合。利用业余时间夜以继日地完成了 11 门主课学分的攻读和公共 管理 博士论文的答辩， （毕业论文主题：老龄化进程中公共组织的行为研究） 2008 年 11 月份公共 管理 博士毕业。
2009 年 2 月升职为区域总经理，负责北京、天津、内蒙、新疆 4 个地域的管理工作，时时管控 booking ， sales ， ar 等指标。每天早晨 8 ： 00 **公司，与营业进行早餐会。 2~3 月份期间进行营业晨训，应用 40 分钟的时间，讲解营业思路及销售技巧，请安装部，营业技术部，营业管理部，法务部的同事给营业人员培训，加强团队合*******公司间的沟*******厂各部门的密切配*******公司遇到的各种问题。开展年度安全停工日和商业道德普及日。召集和培训北京全体员工 8 个坚持和 8 个绝不，将持续深入贯彻 otis 的核心理念，全面绩效管理，危机处理能力，持续推进和提高卓越服务的水平。

2003.3-2004.3 工作于北*******公司
北*******公司是开发生产建筑节能墙体屋面保温材料和建筑涂料的高新技术企业，已经成为国内研制建筑外围护结构保温体系技术力量最强、产品最全、经营规模最大的企业。
**公司担任总经理*******公司管理制度的规范与完善，制定经营发展战略 , 进行营销体系建设 , 销售战略布局 , 营销团队的重组与责权利的明细 , 销售团队的培训和绩效考核 , 营运流程的完善与简约 , 年度业绩逐层分解 , 费用预算逐部门、逐人细化，财务体系的建立，应收帐款的快速回收与资金的合理使用。
在非典期间，成功组织建设部，北京市建委，墙改办，质监站，各*******公司等 80 多位领导和专家到房山窦店召开建筑墙体三步节能现场会。
1996 年至 2002 年底工作于喜利得 ( 中国 * 有限公司 .
喜利得 (hilti) 是一家瑞士独资企业，在固定安装领域处于世界领先地*******公司。 1996 年底被其选中作为天津地区创业的种子。通过 sss1 销售培训，并在北京进行销售及营运流程训练，其间与同事一起对青岛，济南等地区进行团队合作，市场调研与开发。
1997 年中正式回到天津，独自一人对天津建筑市场和机具经销市场进行前期市场开发。主要负责 novonordisk, p&g,motorola 等 teda 国外项目的技术支持与客户服务，同 bechtel,flourdaniel *****集团建立友好合作关系。
1999 *******公司，与天津市建委，市质监总站，建工局等建设部门保持良好关系，与各大设计院广泛的技术交流，与各建设施工单位紧密合作，相互配合，全力支持。到 2000 年底达到 640 万年销售额，并且马不停蹄地对石家庄，太原，呼市等周边市场进行深入开发， 10 个人的销售团队在 2001 年突破年销售 800 万人民币。
在喜利得 (hilti) 珍惜的是这 6 年来的艰*******公司各个部门的组建与锻炼，曾担任销售主管，营运主管，客户服务主管，已经将我引向职业经理人的道路。
艰 苦 创 业

部 门 组 建

简历编号:1995059

猎头人才